Kryzys i praca — kariera w 2009 roku trendy

Teraz nie jest najlepszy czas dla tych, którzy, czy dopiero zaczynasz zrobić karierę. Kryzys — to jest zawsze trudne, niemożliwe jest, aby przewidzieć wszystkie konsekwencje swoich działań i brak przewidywalności. Więc trudno powiedzieć, co należy zrobić, aby zagwarantować bezpieczeństwo bieżącego zadania lub znaleźć nową. Ale z drugiej strony, kryzys — doskonała okazja, aby sprawdzić się w siłę, nauczyć się przezwyciężyć wszystkie trudności i starają się złapać ogon szczęścia. Aby przejść na właściwą drogę, tylko trzeba wiedzieć, co jest istotne na rynku pracy, a co się zmieniło w ostatnich latach.


1) Lojalność wobec artysta niezależny.
Nie jest tajny że czasami bardziej stabilne, tak zwane niezależni zawsze traktowano pewnej disdain. Człowiek pracujący na poza biurem, ale pracował tylko wykonawca, nie inspirują takie zaufanie, jak jego kolega, ubrany w garnitur, który jest pod czujnym okiem kamer. Pracodawcy wolą nie zatrudniać pracowników do pracy tymczasowej wśród niezależnych artystów, a jeśli nawet tak, to w wyjątkowych przypadkach. Teraz sytuacja zmieniła się radykalnie.
Kryzys dyktuje nowe warunki. Przechowywać niepotrzebnych pracowników, którzy wykonywali swoje obowiązki i regularne kilka przypadek po przypadku obowiązki specjalistycznych, które mogą być zatrudnione czasowo, nie jest opłacalne. Dlatego teraz każdy copywriter, dziennikarz, programista, tłumacz, artysta i projektant miał dobrą okazję do wyrażenia siebie i współpracę nawet z tych firm, które wcześniej nie korzystali z usług głównie freelancerów.
Aby być wśród tych szczęśliwców, trzeba przygotować właściwą ofertę, zdobyć poparcie zaleceń z kilku klientów i nie zapomnij umieścić swoje atuty w najkorzystniejszym świetle. W czasie, gdy istnieje większość firm w systemie oszczędności, usługi profesjonalne, które nie muszą płacić za podróże, kolacje, telefonów komórkowych i kosztów związanych z organizacją pracy, twierdzi.

2) Uniwersalność — zaletą groźne.
Ostatnio pracodawcy dosłownie obsesję poszukiwania tylko przez specjalistów. Oznacza to, że potrzebują kogoś, kto jest mocny tylko w jednym obszarze, ale silne w nim naprawdę. Oczywiście, takie są potrzebne teraz specjaliści, ale coś się zmieniło w preferencjach pracodawców.
Jeśli nie brać pod uwagę zawód, gdzie wiedza krytyczna jest wąska, na przykład, chirurgii lub fizyki jądrowej, dla większości mieszkańców biurze nadszedł czas, aby ich głębokość szuflad swoje certyfikaty, dyplomy, świadectwa i dyplomy. Duża liczba biegłym ma menedżera, marketingu, księgowym lub ekonomista, miał większe szanse ma przetrwać kryzys statusu człowieka pracy. Jeśli jesteś w stanie nie tylko do rozwijania idei nowego projektu i napisać biznes plan, obliczyć optymalny zwrot z reklamy i ewentualnego zysku, wtedy będziesz miał przewagę nad kimś, kto zna tylko jedną rzecz.

3) Oszczędność czasu.
Zbieraj pieniądze w czasach kryzysu jest bardzo trudne. Ale to jest dobry czas, aby inwestować w ich własnej wiedzy, zwłaszcza, jeśli są chwilowo bez pracy lub jej numer został znacznie się zmniejszyły. Jeśli uważasz, że czas i zasoby, aby zakończyć prestiżowe kursy, seminaria obejmują ważne lub nawet dostać drugiego stopnia, że ​​już wkrótce będzie prowadzić te starania. Poza tym, teraz działa przyjemne zniżki w niemal wszystkich obszarach usług, w tym w dziedzinie edukacji. Nie jest konieczne, aby dać się lukratywne oferty, ponieważ kryzys minie, i eliminuje potrzebę znacznego obniżenia cen.

4) połowu ryb oraz dużych i małych.
Wiele osób stara się o pracę, tylko się spieszyć do dużych firm. Oczywiście, jest to uzasadnione: większe firmy są bardziej niezawodne, mają większe szanse, aby pływać z kryzysu bez poważnych konsekwencji. Ale w dużych firmach są najbardziej rozległe cięcia, podczas gdy małe i średnie przedsiębiorstwa jest zazwyczaj rotacja pracowników. Starając się o pracę, nie ignorować sugestii od małych firm, tak długo, jak ich działania były popytu, a praca nie jest wątpliwości co do uczciwości i legalności.

5) Trzymaj kieszeń szerszy.
W nadziei na przyszłe towarów. W międzyczasie należy hartować ich apetyty. Kryzys — czas na obniżenie żądań, a nie, aby je zwiększyć. Więc nie czekaj do składania wniosków od pracodawców na płace na tym samym poziomie co rok temu. W niektórych obszarach, na przykład w przychodach z reklam spadły 2, a nawet 3 razy, odpowiednio, a pensje spadły. W wielu firmach do odstąpienia od wypłaty premii i innych miły, ale dodatkowe premie.
Ponadto, w ostatnim czasie większość biur pracowników czynili mały pracę za dużo pieniędzy. Ta rozbieżność wysiłku i po prostu nagradzać wyrównaną kryzysu. Tak więc, jeśli w tym roku średniego szczebla będą oferowane wynagrodzenie w wysokości 500 — 700 dolarów — to jest faktyczny koszt swoich usług na rynku, takie jak powinno być.

6) czas oczekiwania.
Znajdź pracę w czasie kryzysu nie jest łatwe. Wielu nie może sobie nawet wyobrazić, jak bardzo konkurencyjny rynek rekrutacyjny. Dla każdej dobrej sytuacji dochodzi do tysięcy życiorysów dni, zwłaszcza w dużych miastach. Pracodawca czasem po prostu niemożliwe, aby wybrać kandydata, odpowiednie wymagania, oferuje wiele rzeczy, że menedżerowie mieli okazję dokładnie zbadać wszystkie z nich i wybrać najlepszy cel. Tak wiele błędów w tym czasie nie spadnie na brak doświadczenia i umiejętności, ale po prostu dlatego, że pracodawca nie jest nawet dostał się do CV i zatrzymać w pierwszej setce. Musimy utrzymać lub najszybciej, lub poczekać, aż trochę dłużej nie szczęście uśmiech na was.
Jeśli na pewno chcesz jakąś pozycję, ale rozumiem, że konkurencja jest zbyt duża, aby swoje CV tak, że wpadł w oko. Nie powinna odbiegać od zasad i obrócić dokument urzędowy w ulotce, ale w takiej sytuacji pomoże racjonalne podejście. Dowiedz się wymagania pracy i dostosować CV zgodnie z nimi, dodać list motywacyjny i sugestie. To wystarczy, by nie zgubić się wśród setek innych propozycji.

Oczywiście, aby wygrać z kryzysu będzie mieć tylko jednostki pozostać na podbitych «Bastion» — setki, ale masz szansę przynajmniej nie stracić w tej walce o miejsce pod słońcem, że znajdują się wśród tysięcy szczęśliwców, którym udało się nie stracić pracy lub szybko znaleźć nowy. Nie myśl, że w trudnych czasach nie trzeba ekspertów lub profil swojego poziomu, po prostu trzeba spróbować, aby dowiedzieć się o sobie i uzyskać zauważony. Poza tym, nie powinniśmy zapominać o zmianach, które już miały miejsce. Bądź wytrwały i realistyczne, to szczęście nie jest długo czekać.