W płatnego zwolnienia chorobowego dla kobiet w ciąży

«Bycie» uczeń w wieku małżeńskim «, dowiedziała się, że jej matka będzie. Po ukończeniu studiów rozpoczął pracę w szkole, mądrze, decydując, że zaliczka Dyrektor drażnić żadnego powodu. A kiedy brzuch staje się oczywiste, nie tylko jej mąż, ale jego uczniowie, dyrektor złapał ją w zagłębieniu rękaw: «Ty, co !! ?! Urlopu macierzyńskiego razem «. I wtedy zmniejszyć obciążenie, w wyniku macierzyństwa dostała dobrze, to absolutnie grosza Jej matka powiedział kiedyś:» Jeśli jesteś w ciąży czarna kobieta w Stanach Zjednoczonych, dyrektorka będzie w tak precyzyjny lewej do wycinki «».


Jak to się stało, że rząd dokłada wszelkich starań, aby wspierać wzrost płodności, lekarze i prawo pracy starają się chronić zdrowie przyszłych matek i kobiet w ciąży na pracodawcy jest przyczyną pewne obawy, ponieważ uważa, że ​​ma prawo do wielu świadczeń, staje się chory częściej, i to działa To może być gorszy. To jest stronnicza opinia. Jednak to nie jest bezpodstawne. Po tym wszystkim, pracodawca zwolnić kobiety w ciąży nie ma prawa, i zmusić ją do rezygnacji obarczona różnymi problemami z inspekcji pracy. Ponadto, zgodnie z art 254 LC RF, poziom średnich zarobków kobiety w ciąży musi być zachowana nawet w przypadku, że powinno być na polecenie lekarza, aby przenieść się do drugiej pozycji, mniej «śmieci», lub jeśli jest to konieczne, aby być nieobecny podczas godzin pracy, aby odwiedzić lekarza.

Długo oczekiwany urlop

Zgodnie z prawem, urlop macierzyński wynosi 70 dni kalendarzowych przed porodem i 70 dni po dostawie lub 86 dni w przypadku powikłań w czasie porodu. A jeśli oczekuje narodzin bliźniąt czy trojaczków — 84 dni przed porodem i 110 dni. I bardzo często na końcu takie zostawić kobiety biorą urlopu w celu opieki nad dzieckiem do lat trzech, podczas gdy w całym okresie organizacji jest zobowiązany do utrzymania ich miejsc pracy. Tymczasem, pozbyć się kobiety w ciąży mogą legalnie tylko firmę «trup» poprzez, innymi słowy, w przypadku likwidacji lub rozwiązania indywidualnego przedsiębiorcy (art. 261 godz. 1 w LC RF). W przypadku naruszenia praw kobiet może wystąpić do sądu, jeśli pracodawca odmawia zastosowania się do decyzji sądu, spółka oczekuje się odpowiednich sankcji, aż do zajęcia rachunków organizacji. Większość mamusie mają tendencję Jednak, aby uniknąć konfliktów i utrzymać zdrowe nerwy, ze sąd nie jest związany i pozostawić po cichu, w języku angielskim.

Płyta

Płatność z urlopu macierzyńskiego jest z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, powodem tego jest zwolnienie lekarskie. Zgodnie z prawem, kobiety w ciąży urlop chorobowy wypłacany jest w wysokości 100% przeciętnego wynagrodzenia, ale zgodnie z prawem «w sprawie budżetu Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej do 2008 roku oraz w okresie planowania 2009 i 2010,» Kobieta nie może dostać 23,400 rubli na miesiąc, nawet jeśli jej pensja przekracza tę kwotę. Należy zauważyć, że płace powinny być całkowicie «biały», ponieważ to ona odbędzie się w oficjalnych dokumentach. Pytanie, oczywiście, wrażliwy, ale nie ma nic złego w zatrudnianiu kobiet znajdzie się wielkość deklarowanych wynagrodzeń. I pracownicy, i bardziej, że pracownik może, szczegóły i — co najważniejsze — uczciwi powiedzieć, jak władze odnosi się do szpitala w ogólnych i ciężarnych kobiet w szczególności. Przypomnijmy, że urlop macierzyński nie jest wypłacane z kasy przedsiębiorstwa, jest zaangażowany w Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, z tym, że wszystkie ustalenia dotyczące rejestracji spada na barki księgowości i zasobów ludzkich działu. Oczywiście, pracodawca jest zobowiązany do zwolnień lekarskich, z wyjątkiem, gdy arkusz jest wypełniona naruszenia niepełnosprawności. I zgodnie z tym, przygotowanie arkusza, należy dokładnie sprawdzić, czy określony nazwisko, imię, wiek i płeć pacjenta, a także w imieniu przedsiębiorstwa, czy noszą podpis i pieczęć lekarza szpitala. Ale nawet jeśli arkusz niepełnosprawności magicznie zniknął z wnętrzności rachunkowości, to nie ma znaczenia, to można przywrócić, iść do szpitala, otrzymasz jego duplikat.