Jak się zachować, gdy dyrektorem firmy

Każdy wie, że dyrektor firmy po prostu nie jest powołany. Dlatego też, jeśli są mianowani na stanowisko dyrektora, to zasługują na pracę. Ale jak to zrobić, gdy przypisane do nieznanego zespołu lub wzrostu kariery było zbyt szybkie? Wszystko to zostanie omówione w artykule: «Jak się zachować, gdy mianowany dyrektorem firmy».


Tak, jak prowadzić, jeśli mianowany dyrektorem firmy? Po pierwsze, pozwala zdefiniować długo, czy jesteś pracownikiem tej firmy. To naprawdę się dzieje, że ludzie robią szybkie kariery, od kadry kierowniczej średniego szczebla szefa. Jeśli jesteś dyrektorem jest tak, a następnie, w tej sytuacji, są plusy i minusy. Plus fakt, że znasz «duszę» firmy, można sobie wyobrazić, w jaki sposób służby lub poszczególnych pracowników. Który można zaufać i kto może na nich polegać. Ale, z drugiej strony, kiedy został dyrektorem, wielu zaczęło ci zazdroszczę, bezpośrednio lub pośrednio. Oczywiście, będą starali się zniszczyć swoje życie, a następnie przenieść się do postu. W tym samym czasie, inni pracownicy, z którymi masz dobre relacje, szczerze radować, że zostali powołani, ale zawsze oczekują od ciebie bardziej lojalnej postawy. Jeśli jesteś w czymś nie chcą, wezmą go za osobistą zniewagę, a «choroba gwiaździste». Jak sprawić, by fakt, że zostali powołani do tak wysokiej pozycji, nie stają się prawdziwe pętla.

Po pierwsze, aby zachowywać się tak, aby nie dać wyraźny powód do zazdrości. Oczywiście, i tak znajdzie powód polać błoto na ciebie, ale jeśli jest wyimaginowany, nikt nie słucha. Ale jeśli chcesz być dobry prawdę plotek, a następnie cały biuro z Państwem w celu omówienia przyjemność rozpocząć. Części zazdrosny o takiej radości i zawsze staram się kontrolować swoje zachowanie. Ponadto, należy zwrócić uwagę na fakt, że ci ludzie nie są przykręcone do pracy, tym samym psując ci jakąś ofertę. Pracujesz w firmie ponad rok, powinni posiadać przynajmniej trochę zrozumienia, kto by tego nie zrobił. Dlatego spróbuj ładowania odpowiedzialny biznes tylko rzetelnych ludzi, a jeśli to nie zawsze działa — wszystko sprawdzić ponownie i upewnij się, że nigdy nie został skonfigurowany.

Cóż, jak się zachować z jego starych przyjaciół? Ci ludzie byli ze sobą od samego początku można było z nimi dużo i są szczerze zadowolony, twoje zwycięstwo. Jak znaleźć sposób, żeby nie trzymać Cię obrażenia. Po pierwsze, trzeba ich do rozmowy o wszystkim. Jesteś dorosłych wykształconych ludzi, więc może prawidłowo omówić sytuację. Rozmowa jest lepsze prowadzenie w nieformalnej atmosferze, więc nie czują podwładnych. Porozmawiaj ze swoimi przyjaciółmi, i powiedz im, że jesteś poza biurem zawsze pozostaje ich przyjacielem, który jest gotowy do pomocy we wszystkim i utrzymania. Ale kiedy jesteś w pracy, należy przestrzegać łańcucha dowodzenia. Dlatego natychmiast ostrzegł, że nie wybaczy im wszystkie wady i odpisać przyjaźń. Oczywiście, jak każdy człowiek, a tym bardziej przyjacielu, będzie starał się zrozumieć i wybaczyć sporadyczne błąd, ale żaden z nich nie powinien cieszyć się jego przyjaźń z reżyserem, bo to jest złe i nieprawidłowe. Oczywiście, nadal mają pewne minimalne ustępstwa i always’ll udać się do ich spełnienia, ale tylko wtedy, gdy wiesz, że to jest naprawdę ważne i poważne. W przeciwnym razie, wszystkie ich wnioski i sprawy będą rozpatrywane razem z problemami innych pracowników.

Oczywiście, nie każdy zaakceptuje tę wiadomość z radością, ponieważ każdy z nas chce mieć kogoś bliskiego w administracji i na robota w wąsy nie wieje. Ale czy jest to dobre i niezawodne przyjaciół, wkrótce można zrozumieć i zaakceptować swoją pozycję. Jeśli widzisz błąd w kogoś, a on jest teraz ostrzenia zębów na ciebie, uważaj człowieku. Fakt, że jest gorzej niż zwykle zazdrosny, bo ma swoje atuty. W przeciwieństwie do byłego przyjaciela wie o tobie dużo, i jeśli to konieczne, to niech się ruszyć. Dlatego należy być ostrożnym z takimi osobami, a jeśli są biedni i więcej specjalistów — do odwołania bez wyrzutów sumienia.

Teraz porozmawiajmy o tym, co zrobić, gdy przyjdziesz do zupełnie nowego zespołu i od razu na stanowisko dyrektora. Po pierwsze, nie ma potrzeby, aby natychmiast rozpocząć coś zmienić. Zbiorowe trudno będzie przyzwyczaić się do zmian, które oferuje zupełnie nową osobę. Zwłaszcza wtedy, gdy zbyt kochany i ceniony były dyrektor. Dlatego na początek spojrzeć na zespół. Należy przynajmniej zrozumieć, o tym, jak efektywnie i harmonijnie pracują, a następnie zdecydować, czy coś zmienić, czy nie. Jeśli nadal decydują się zmienić, staram się robić wszystko powoli i świadomie. Niech ludzie mają czasu, aby przyzwyczaić się do wszystkiego, do nowych przepisów i regulacji, nie powodują odrzucenia. Pamiętaj, że gdy osoba pracuje w mocy i nienawidzi swojego szefa, jego wydajność pracy spada gwałtownie. Tak, działać mądrze.

Spróbuj także ustalić, kim można polegać, a kto powinien wystrzegać. Ani razu nie ufają tym, którzy od pierwszego dnia podziwiać i chcesz być przyjaciółmi. Oczywiście, może to bardzo mili i sympatyczni ludzie. Jednak coraz częściej, tak zachowują się ci, którzy chcą zdobyć przychylność szefa lub, przeciwnie, do przyjaciół, aby dowiedzieć się wszystkie tajemnice, by odwrócić uwagę i przejść ze stanowiska. Dlatego nowy zespół z opieki. Traktuj ludzi przyjazny, ale nie pozwól, zniewagę i upokarzać się tyłu. Ponadto, nie należy próbować dołączyć do zespołu, zachowuje się równi. Pamiętaj, że jesteś dyrektorem, jednak twoje zachowanie muszą być zgodne ze stanowiskiem. Zawsze staram się szanować dowodzenia, ale w tym samym czasie, nie nadużywają swoich uprawnień. Zespół musi zrozumieć, że jesteś naprawdę dobrym liderem, szanuję, a może nawet w jego własnej miłości. Tylko wtedy, gdy to się stanie, będzie w stanie działać normalnie i rozwijać firmę.