Jak zachowywać się kobieta w męskim zespole


Jeśli uważasz, że sondaże, większość z nas woli pracować z mężczyznami. Nie splot, mniej plotek, i nie dają się rozwiązać problemy operacyjne pod wpływem emocji. Jednak aby zdobyć przychylność męskiej kadry, będzie musiał spróbować. Człowiek zawsze będzie się zachowywał inaczej niż kobieta, i wymagają specjalnego podejścia, każdy, kto kiedykolwiek przyszedł do ciebie — kolega, podrzędną lub wyższą. Jak zachowywać się kobieta w męskim zespole? Cóż, to nie jest tak proste jak mogłoby się wydawać … Na pierwszy rzut oka wydaje się, że ludzie są łatwiejsze do pracy: są one łatwiejsze do negocjacji, w ich słowa, co do zasady, można polegać, i nie są w stanie przebić się na nas, ubogich nastrój. Przynajmniej tak twierdzą sami mężczyźni. Z drugiej strony, aby zdobyć szacunek kolegów, sami musimy zmienić zwykły «kobiece» zachowania i grać według nowych zasad …


W identycznych warunkach

Jeśli ty i twoi koledzy na równej pozycji w firmie, a następnie, czy wam się to podoba, czy nie, muszą konkurować ze sobą. Nie jest konieczne, aby mieć nadzieję, że człowiek daje przewagę i być wyrozumiały. W przeciwieństwie do koleżanki, on jest bardziej prawdopodobne, aby znaleźć usterkę niż dostrzegać zalety. Nie obrażaj się przez taką pracownika i rozważyć jego dyskryminacji zachowanie płci. Najlepiej jest być z siebie dumny, jeśli krytykować człowieka, to on w tobie widzi godnego przeciwnika, a jego ostentacyjne lekceważenie — po prostu metoda samoobrony. Ale kolega zaczął szanować jako ekspert i słuchać opinii, będzie musiał udowodnić mu, że na to zasługujesz. Aby to zrobić, trzeba stale podnoszą swoje umiejętności, doświadczenie i wiedzę ogólną. Zgadzam się, miło mieć silnego konkurenta w osobie mężczyzn. W rzeczywistości, jest to prawda i dość szybka droga do rozwoju zawodowego.

Ponadto, eksperci radzą, aby stosować się kariery niepisane zasady przyjęte w drużynie męskiej. Nie jest konieczne, aby określić człowiek otworzył swoje błędy i porażki, a zwłaszcza obecność innych pracowników — które trudno osiągnąć szacunek dla siebie. Jeśli zauważysz błędne lub bezskutecznie ukończony dokument sporządzony plan, czekać na pobyt z kolegą w prywatnych pa oczy, i grzecznie poproszony o dokonanie zmian. «Miałem świetny pomysł, myślę, że powinniśmy przesunąć termin projektu do następnego miesiąca, wykonawca miał na realizację zlecenia. Czy myślisz, że byłoby to rozsądne? »

Pamiętaj również, że nie należy żartować do ludzi, jeśli nie jesteś pewien, że Twoje żarty będą poprawnie interpretowane. I starać się utrzymać komunikację w sprawach osobowych do minimum: nie ma potrzeby, aby narzekać na zmęczenie i trudnym zadaniem mężczyzny, by angażować się w długie opowieści o dzieci lub zainteresowany jego życia rodzinnego, jako że nie ma to wpływu na temu.Ot jak kobieta zachowuje się w zespole męskim zależy Belsch niż myślisz.

Jeśli szef — człowiek

Oczywiście, istnieją różne bossów. Jednak w pewnym sensie wszystkie samce szefowie podobne. Człowiek skupia się na wynikach i nie lubi wdawać się w szczegóły. W związku z tym, należy natychmiast jasne zadania i być w stanie go wykonać poprawnie i na czas. Liczne dodatkowe pytania, takie jak: «Nie mogę dotrzeć do dyrektora finansowego, musiałem dowiedzieć się szczegółów. Co mam zrobić?», Najprawdopodobniej, będzie drażnić tylko swojego szefa. Więc spróbuj rozwiązać wszystkie obecne problemy na własną rękę i nie mają zastosowania do szefa, chyba że jest to absolutnie konieczne.

Po drugie, należy wziąć pod uwagę nawyki głowę, jego sposób komunikacji i stylu pracy. Na przykład, jeśli szef doceniając zwięzłość, dzwonił do niego i poprosił o wynikach swojej pracy, swojej tygodnia zadania — krótko listy jego najbardziej znaczące osiągnięcia.

I jeszcze jeden ważny szczegół. Być może jesteś przyzwyczajony do tego, że inicjatorem nowych pomysłów powinny służyć człowiekowi. Cóż, w moim osobistym życiu jest dobre. Jednak jest wymagana działalność gospodarcza kobiety. Więc nie bój się do nowych propozycji i wyrażać swoje myśli. Ponadto, nowoczesne menedżerowie są coraz cenione w lojalność pracownika wobec firmy. Staraj się traktować każde zadanie nie z punktu widzenia artysty, który wykonuje ściśle określoną funkcję, ale w ramach ogólnych celów firmy. Jeśli «zrozumieć kontekst» i są gotowe do przeprowadzenia nawet pracę, która nie jest częścią swoich obowiązków, twoje wysiłki prędzej czy później docenić. W końcu, nie pracować z gorliwym misogynous, oraz z profesjonalistami. Czyż nie?

Uzyskanie niewolnikiem

Najtrudniejszym zadaniem, być może — zdobyć uznanie męskich podwładnych. Naucz się kontrolować emocje i myśleć logicznie. Bez tego nie da się zarządzać zespołem męskiej. Pamiętaj, że od głowy człowiek będzie domagać jasne zadania, dobrego planowania i aktualne rozwiązania bieżących problemów. A jeśli, na przykład, nie może wykonywać swoje zadania z powodu planowanego czasu jest nie tak, to nie będzie zły na brak czasu, nie dla siebie, ale dla Ciebie.

Stąd zasada: przed oddaniem podrzędną zadanie jest sformułowane konkretnie swoje maksimum, najlepiej na piśmie, z wyprzedzeniem, i określić, jakie informacje pracownik będzie musiał dokonać. Ponadto staram się nie dać mężczyzna podrzędną powód przypisywać Ciebie «typowo kobiecych» cech — stronniczości, zmienny i kapryśne. Aby to zrobić, należy myśleć z wyprzedzeniem, jakie kryteria będą oceniać pracę swoich pracowników, i nie odbiegają od własnych zasad. I nigdy nie pozwolić sobie ulegać emocjom — koledzy nie przebaczy wam, i co najważniejsze, jest mało prawdopodobne, aby zapomnieć o kuponie. Kobieta szef uważa się histerii i Samodurov. Nie zbyt pochlebne, prawda? Nadszedł czas, aby wyeliminować te stereotypy. Nawiasem mówiąc, według statystyk, kobiety są w stanie lepiej poradzić sobie z planowania kompleksowych projektów oraz delegowanie obowiązków na dobre. Tak więc, nie bój się, uwierz w siebie, być grzeczny, uprzejmy i wszystko masz. Mężczyźni — i koledzy, podwładni i przełożeni i cenionych prawdziwych profesjonalistów — niezależnie od płci!

Umiejętności gwiazdkowy

Albert Popkov, założyciel portalu internetowego «Koledzy z klasy. Ru»

Generalnie, podłoga na profesjonalizm nie dotyczy. Jeśli osoba jest ekspertem w branży, że rozumie, co jest potrzebne i co może zaoferować się, że nie ma znaczenia, kobietę lub mężczyznę. Ja sam nigdy nie miał być podporządkowany kobiet, więc nie mogę powiedzieć, co to jest, kiedy kobieta — głowa, ale mam wielu przyjaciół z dziewcząt, które posiadają funkcje kierownicze, a mówi się, że w jednym czasie spółki zarządzające docenione je, niezależnie od płci. Nie sądzę, że można mówić o pewnego rodzaju ucisku kobiet w zakresie zatrudnienia. Dla tych firm, z którymi pracowałem. równie zatrudnić zarówno kobiet jak i mężczyzn. Chociaż, oczywiście, jeśli rozejrzeć, to staje się jasne, że na wysokich stanowiskach w środowisku technicznym kobiet jest znacznie mniejsza. Nie sądzę, że jest to spowodowane męskiego szowinizmu. Przeciwnie, cała rzecz w pewnym tradycji … coś. Tutaj ponosi technikum. Po tym wszystkim, dziewczyny wciąż tam o wiele mniej chętnie niż chłopcy. A jeśli mówimy o oszukańczych metod pozyskiwania pracy, wiem, kilka przypadków kobiet uzyskanie prawa posadę czasie stosowania niektórych swoich kobiecych podstępów.

W pracy, mężczyźni nie lubią, gdy kobieta:

1. śmiech Głośne;

2. Zbyt dużo mówić;

3. waha się i nie mogę się zdecydować;

4. wyjaśnić ich męskiego szowinizmu awarii;

5. krytykuje ich łatwe ogolony lub niedoskonały prasować koszulę.

Człowiek doceni, jeśli:

1. Aby rozpoznać jego osiągnięcia;

2. Czy nie boi się podejmować ryzyka;

3. Jesteśmy pewni siebie;

4. przejąć inicjatywę.