Naruszenie praw kobiet w ciąży


Kobiety, które zaszły w ciążę staje się nie tylko nowe, ciekawe miejsce, ale nowe prawo. Oraz do skorzystania z nich, muszą wiedzieć. Wszelkie prawa mają na celu zachowanie zdrowia matki i nienarodzonego dziecka. Większość pracodawców i pracowników służby zdrowia obawiają do czynienia z kobietą w ciąży, jako naruszenie praw kobiet w ciąży pociąga za sobą surowe kary.

Jakie prawa ma kobietę w ciąży, stojąc na przedporodowej rejestracji kliniki

Kobieta w ciąży może legalnie zarejestrować się w każdym porodem przychodni i otrzymuj darmowe opieki zdrowotnej, nie jest konieczne być zarejestrowana w miejscu rejestracji, teoretycznie możliwe jest stawić czoła każdej ulubionej żeńskiej konsultacji nawet jeśli znajduje się w pobliskim mieście.

Prawa pracownicze kobiet w ciąży przyjmujących zatrudnienia

Artykuł 64 Kodeksu pracy wyraźnie stanowi zakaz odmowy przyznania się kobiety w ciąży w pracy. Przy zatrudnianiu pracodawcy muszą brać pod uwagę jedynie umiejętności i wyczucia biznesowego w ciąży, pracodawca nie powinno być dyskryminacji. Zakaz dyskryminacji ustanowiony w artykule 3 Kodeksu pracy.

Jeśli kobieta jest w ciąży przekonany, że nadaje się do tej pozycji, ale ona odmówiła, ona ma prawo do wydawania umowę na czas określony lub udać się do sądu. Podczas wykonywania umowy na czas określony, jeżeli w chwili wydania dekretu w sprawie kobiet bezrobotnych, zasiłek dla czasowej niezdolności do pracy jest nie odbiera. Pracodawca jest zobowiązany do podjęcia pracy kobieta w ciąży bez okresu próbnego, nie może strzelać na koniec tego okresu, nawet jeśli kobieta nie wykazały niezbędne umiejętności. Zostało to wyrażone w artykule 70 Kodeksu pracy.

Zwolnienie

Kobieta w ciąży nie można odrzucić, nawet w (na przykład dla nieuczciwej pracy, do absencji)! To jest napisane w artykule 261 kodeksu pracy. Jedynym wyjątkiem jest likwidacja spółki. Kobieta w stanie przejść na emeryturę może tylko dobrowolnie.

Inne prawa pracownicze ciąży

Kobieta w pozycji w pierwszej kolejności ma prawo do zmniejszenia lub dni tygodnia pracy. Prawo nie przewiduje zachowanie średnich zarobków, więc płatność będzie proporcjonalna do czasu pracy.

Harmonogram indywidualne zaleca się wydawać umowę uzupełniającą oraz oddzielny zamówienia (stosowane do umów o pracę). Powinny one być podane wymagania dotyczące odpoczynku i czasu pracy. Indywidualny wykres w zeszycie nie jest określony, nie wpływa na stażu nie oznacza czas trwania kompresji płatnego urlopu.

Kobieta w ciąży oprócz zmniejszenia obciążenia roboczego standardów ma prawo do przeniesienia jej w inne miejsce (co odpowiada kwalifikacji) lub do innego miejsca, ale tylko jeden cel — zmniejszenie negatywnych skutków. Średnie zarobki w ten sposób powinny być zachowane, jeśli nie jest odpowiednie miejsce, kobieta jest w pozycji zwolniony z pracy, z wynagrodzenia zapisanych aż zostanie wyświetlona odpowiednia lokalizacja.

Pracodawca kobieta w ciąży ma prawo do angażowania nocną zmianę lub pracę w godzinach nadliczbowych, przejdź do oglądania czy podróż służbową, zaangażowania święta państwowe i weekendy.

Przyszła mama jest uprawniony do odbioru ciąży, porodu pełnych wakacji płatności. Wprowadzić wakacje w życie po ciąży kobieta ma w klinice prenatalnej zwolnieniu lekarskim. Wakacje ciąży ściśle ustalone i do oczekiwanego urodzenia 70 dni i jak wiele dni po urodzeniu, nawet jeśli praca zaczęła po upływie 70 dni. Dom matki oczekującej zapłacił 100% przeciętnego wynagrodzenia, a to nie ma znaczenia w tym przypadku, jak długo pracowała dla pracodawcy do wyjścia w dekrecie.

Podczas gdy kobieta jest na urlopie macierzyńskim, jej praca jest zapisywana, obniżenie lub zwolnienie w tym przypadku nie jest dopuszczalna. Jeśli kobieta zostaje zwolniona, może odzyskać w sądzie. Bez zgody pracodawcy (na piśmie) kobiet w urlopu macierzyńskiego lub urlopu na opiekę nad małym dzieckiem nie można przenieść go w inne miejsce.