Jak poprosić o podwyżkę


Dziś praktycznie niemożliwe spotkać kogoś, kto byłby zadowolony z jego wynagrodzenia. Jednak nie każdy może śmiało prosić przełożonych o podwyżkę. Jest to spowodowane przede wszystkim strach przed zwolnieniem z powodu ich oczywistej «bezczelności» (prosząc o wzrost płac), bo jak wiemy, nie zawsze są ludzie, którzy chcą obniżyć płace i zrobić tę samą pracę. Jak to się mówi, «nikt nie jest niezbędna.»

Warto zauważyć, że z prośbą o podwyżkę powinny być rozsądne, prezentując swój wniosek jako wniosek, w oparciu o ich profesjonalizmu i kompetencji. Musimy mieć pewność, że prace robisz do zapłacenia więcej. Jeśli wierzysz w to, a będziesz mógł się przekonać władze.

Jak zrobić

Na pewno nie myślał, że władze będą w stanie osobiście poprosić o wyższe płace, a nawet bardziej, że twój wniosek zostanie udzielona. W praktyce jest całkiem możliwe, to zgodnie z informacjami, że przyszedł z Zachodu. Wniosek o wzrost płac dziś nikogo nie dziwi, bo już przyjęte niektórych ustaw stamtąd, aby pomóc prowadzić firmę.

Tak więc, z prośbą o podwyżkę, należy unikać następujących zwrotów: «Pietrow z czwartego działu otrzymuje więcej niż ja, chociaż wykonywania tej samej pracy.» Po tym zdaniu chyba zapisane w oczach szefa jego reputacji jest zero. Nie można umieścić ultimatum: «I został zwolniony, jeśli wynagrodzenie pozostaje ten sam!». Nikt nie lubi być szantażowany. Nie należy również powiedzieć, że potrzebujesz pieniędzy, to twój problem, więc nie dba o nikogo. Podczas rozmowy, trzeba zachowywać się zrelaksowany i spokojny. Szef musi czuć trzeba tu życzliwość. Na szefa trzeba szukać wyczekująco, ale nie przymilny i / lub żebrząc. Pamiętaj, że z prośbą o podwyżkę, należy trzymać się pewnej strategii.

Musisz wybrać odpowiedni czas. Wybierz czas, kiedy szef jest w dobrym nastroju i nie zostanie załadowany palących problemów. Ponadto, przed wyjazdem i poprosić o zysku, czego potrzebujesz, aby się do rozwoju firmy znaczący wkład. Nie idź z prośbą o podwyżkę, gdy coś pójdzie złe towarzystwo. Szansa, że ​​twój wniosek zostanie udzielona w tym przypadku wynosi zero.

Po drugie, nigdy nie improwizować. Wybierasz się do szefa, być przygotowane — zrobić mini-mowę, używając tajniki wystąpień publicznych (i oczywiście przećwiczyć i zapamiętać go). Próby, dopóki nie są pewni swoich słów, a 100%. Twoje słowa powinny brzmieć naturalnie i szczerze, ale nie pytaj, nie curry, nie szantaż, a nie narzekać. Życzliwość — to jest twój atut.

Po trzecie, należy wyraźnie wywołać kwotę, którą chcesz otrzymać. Kwota jest ustalana na podstawie danych na temat wynagrodzeń podobnej pracy. Kwota musi być prawdziwe, więc nie zawyżają go. Poza tym z prośbą, aby dodać mniejszą ilość do wynagrodzenia, szef będzie ustępstw. Zaleca się, aby poprosić o zwiększenie ilości 10-15% obecnej pensji.

Jeśli władze zaspokoić żądania, należy mu podziękować, najlepiej na piśmie.

Dałeś się, co robić

Zdecyduj sam, czy będziesz pracować w firmie. Czy naprawdę powinien spróbować się w innym miejscu, zwłaszcza jeśli nie są spodziewane perspektywy awansu. Ale jeśli jesteś zadowolony z pracy, a następnie próbować negocjować dodatkowy wolny czas lub bardziej wygodny grafik. Zmierz się z nowym projektem, pozwoli Ci odkryć wszystkie swoje umiejętności, aby pełna, a na koniec wrócić do rozmowy o podwyżkę.

Nigdy nie narzekać kolegów do głowy, z powodu waszego braku zrozumienia głównych dolegliwości mogą być przekazywane do dowolnego członka przełożonych, a następnie uzyskać po prostu nie widać. Podjąć inicjatywę w sprawach spółki, a następnie umieścić władze do niego. Jeśli zespół się chwalić, dyskretnie nam powiedzieć o swoich nowych osiągnięć. Następnie informacja ta może występować przed organami, które w przyszłości będą odgrywać na Twoją korzyść.