Co trzeba zrobić, aby poruszać się w górę po szczeblach kariery

Dlaczego duże organizacje zaczynają tracić swoich pracowników? Prawie każdy pracownik, biorąc go do pracy, dostaje pewną ocenę ich przyszłego przywódcy. Początkowo przyszły szef już wie, co pracownik jest zdolny i co może osiągnąć.


Dziś, można usłyszeć wiele wskazówek, które trzeba zrobić, aby poruszać się po szczeblach kariery? Co do zasady, wszystko dzieje się dokładnie tak, że pracownik nie udało się pozbyć etykiety, która wisiała na nim w pierwszych minutach pracy. Taka postawa jest bardzo poważne osoby mogą wpływać na samoocenę, co znacznie ogranicza jego wydajność. Będzie czuć się posłusznym pionkiem lub marionetką, co nie jest możliwe do osiągnięcia jakichkolwiek wysokości. Jednak, jeśli pamiętać, zasady gry w szachy, co może stać się pionkiem królowa i lalki mogą stać się człowiekiem. Kiedy pracownik ma pokazać, że jest godnym najwyższego uwielbienia, tylko wtedy będzie on postrzegany jako «własne». Ale w jaki sposób zdjąć etykietę i udowodnić wszystkim, co stoicie?

Ogromna liczba nowoczesnych menedżerów często uważają, że kariera jednostki — jest to jego osobiste problemy. Jeżeli osoba nie może osiągnąć coś więcej, to może być zastąpiony. W tym samym czasie, rzadkie menedżerowie myślą o kształceniu własnych pracowników. Szefowie boją się, że osoba, która otrzyma umiejętności opuścić organizację, aby uzyskać więcej pieniędzy, w przeciwnym razie musiałaby wzrosnąć płace pracowników, aby utrzymać go w tym samym miejscu. Mamy jednak nadzieję, że nie wszystko jest tak źle, jak się wydaje na pierwszy rzut oka. Każdy może osiągnąć takie wyżyny wystarczające do poruszania się po szczeblach kariery, że władze mają po prostu innego wyjścia, jak przełożyć to na wyższą pozycję. Po tym wszystkim, szef, kwestią priorytetową jest dobrobyt własnego przedsiębiorstwa, a nie jego tłumienia.

Istnieje ogromna liczba sposobów wpływania na pracowników w firmie, nawet nie wspominając o wynagrodzenie. Główną rolę konkurencji, która jest tworzona sztucznie w ścianach biura. Ważne znaczenie mają spotkania i dyskusje między pracowników i szefów ważnych kwestii. To właśnie w czasie tych rozmów, pracownik może radykalnie zmienić postawy ze strony kierownictwa. Niezbędnym elementem do promowania oceny pracowników i udzielania im nagrodę za dobrą pracę. Co do zasady, promocja poszczególnych pracowników nie podzielam, ale tylko stanowić zachętę dla innych pracowników za przykładem swojego rywala.

Bardzo ważnym sposobem, aby pomóc pracownikom w ich karierze jest ich szkolenie. Administracja, która tworzy praktyczne sposoby uczenia się, które pomogą pracownik czuje prace i pokazać swoje umiejętności, które wydawały uśpione w człowieku. W rezultacie pracownik ma posiadać nie tylko wiele nowych umiejętności, ale także, aby móc pracować dla dobrobytu firmy i wspiąć się wyżej po drabinie kariery. Jeśli szef nie powstrzyma nieuczciwego pracownika i sposoby, aby ukryć informacje od niego o realnych wynagrodzeń w swojej specjalności, popularność tej pracy w innych firmach, a następnie pracownik jest mało prawdopodobne, aby chcą zmienić kierunek. I dobrym szefem to rozumie, więc trzeba dać wszystkie z tych testów na sto procent, aby udowodnić, że na to zasługujesz, aby poruszać się po szczeblach kariery.

Nie zawsze ludzie mają tendencję, aby zarobić więcej pieniędzy. Pracowników w godzinach pracy i kontakt z zespołem i szefa — o wiele ważniejsze niż pieniądze. Mimo wszystko, jeśli codziennie będzie można dojść do miejsca, w którym nie jesteś szczęśliwa, ale aby trochę więcej, nie będzie mógł tam przez kilka miesięcy. Istnieją również przypadki, w których pieniądze dla dobra człowieka, zmusza się do pracy, co ostatecznie prowadzi do pogorszenia ich własnych umiejętności. Należy również stwierdzić, że wiele ludzi widzi w pracy nie tylko dochody, ale także szansą. Gdy przełożeni pozwalają pracownikom rozwijać twórczo, pracownik sprawia, szybki spacer pod górę.

Istnieje kilka grup pracowników, które mogą osiągnąć swój cel, a mianowicie promowanie szczeblach kariery, zupełnie różne sposoby. Pierwsza grupa — ci pracownicy, którzy widzą wielkie znaczenie pracy i gotowi do ciężkiej pracy, bardzo ciężko. Jak ważna praca była w Związku Radzieckim, praca jest tak ważna dla takich ludzi. Dla takich ludzi przepis, aby osiągnąć cel jest prosty: do pracy nad sobą i doskonalić swoje umiejętności zawodowe. Tacy ludzie często nie doceniają złożoność wielu zawodach. Dla sprzedającego, nie tylko trzeba znać lokalizację towarów na półkach, ale również być w stanie komunikować się z klientami i przyciągnąć uwagę kupujących. Ludowy takich formacji byłoby bardzo przydatne, aby zakończyć wszelkie kursy lub szkolenia, aby wiedzieć, co zrobić, aby poruszać się w górę po szczeblach kariery. Bossowie miłość nie pracoholików i ludzi, którzy twierdzą, wszystkie inne, że ich praca jest najlepsza jakość. Gdy takie umiejętności pracowników wzrośnie do bezprecedensowej wysokości, podczas ciężkiej pracy i niezbędną rolę odgrywać.

Druga grupa to osoby energiczne pracowników i aktywne. Widzą oni w pracy, zwłaszcza twórczego rozwoju. Tacy pracownicy nie mogą być zmuszane do pracy, że im się nie podoba. To właśnie z powodu tej jakości, te same pracownicy często podlega redukcji. Dla takich ludzi, celem jest recepta na przejściu krótkiego szkolenia biznesowe. Szczególną uwagę należy zwrócić na kursy, które uczą prawo do komunikowania się i porozmawiać, z wyjątkiem słowa «pasożytów», które są tak dotkniętych dzisiejszej młodzieży.

Trzecią grupę specjalistów, którzy są zbyt pewni siebie, aby przejść dodatkowego szkolenia. Widzą cel, a nie w pracy, a nie w uznaniu. Ich cel — poszukiwanie własnego biznesu w życiu, aby być dumni, no i dobrze zarabiać — nie jest tak źle. Zazwyczaj te osoby mają umiejętności, ale nie wiedzą, jak prowadzić, a to bardzo ważna umiejętność dla dalszego postępu. Kursy, które pomagają poprawić umiejętności przywódcze — to jest to, co jest potrzebne dla tych ludzi.

Z tych prostych krokach, będziesz na pewno osiągnąć sukces w pracy i biznesie.