Ludzie — «Skoki» głodny nowych doświadczeń

Nie wnosząc sprawę do końca rozpoczęty, entuzjastycznie zajmują nowe, które się nudzą się zbyt szybko. Zmiana miejsca pracy często lub ma romans, robi wszystko, aby powodzi wrażeń nie jest wyczerpana. Dlaczego ci ludzie nie po drodze? A ponieważ ludzie — «Skoki» łakną nowych doświadczeń i emocji. Więc umówiliśmy, że musimy od czasu do czasu aktualizacji, zmienić słowo, przenieść.


Oto prosty przykład. Jej było rok temu po prostu urocza wełny sukni, tej zimy nigdy nie założyć. Jest w idealnym stanie, ale z jakiegoś powodu wydaje mi się niemodne, brzydkie, stare jakoś. Chcę iść i kupić, nawet jeśli prawie takie same, ale nowy. Myślę, a czasami mieć te uczucia. Ale są ludzie, nawet psychologowie nazywają je «skoki», które muszą być stale różnorodność. Oni są zainteresowani, aby spróbować różnych rzeczy, oraz w «non-stop» dziś jednym, a jutro drugi dzień po trzeciej. W ogóle, życie obfituje! Ale oni się nad nowym projektem, ale nie przywodzą na myśl stare (nie najlepszą reputację w oczach władz), to lepiej kupić nowy telewizor, niż normalizacji stary (wydatki nieuzasadnione) wolałby nowe spotkanie znajomość starych przyjaciół (prędzej czy później nie będzie w ogóle). Lista jest długa. Ogólnie rzecz biorąc, perspektywy nie są zbyt jasne krosna. Większość ludzi — «Skoki» pragnie nowych doświadczeń i niezapomnianych emocji jasne. Zobaczmy, co tak naprawdę kryje się za stałym pragnieniem nowości i czy możliwe jest, aby spowolnić ten proces?

Docenić lub deprecjonować?
Psychologowie twierdzą, że takie «skoki», co do zasady, są ci, którzy w dzieciństwie i okresie dojrzewania nedohvalili. Brak rodziny zdecydowanie popieram ich działania, ale nie tak, z zastrzeżeniem: «No cóż, można być jeszcze lepiej», «Nic, ale można zrobić więcej», «Jesteś w stanie pokazać najlepsze wyniki». Na przykład, dziecko dumnie powiedział mamie, że usunięto wszystkie zabawki, a ona odpowiedziała: «. Cóż, nie leżała jego łóżko» Albo uczeń poinformował rodziców, że miał w tym kwartale tylko dwa «cztery», a rodzice powiedział coś w stylu «dobre dla ciebie, oczywiście, ale imprezę sąsiada w ogólnym jednym z» pięciu «. Spróbuj złapać się w następnym kwartale.» Oznacza to, że dziecko nie daje nawet kilka minut uzasadnionego spocząć na laurach i cieszyć się jego, mały, ale udany, natychmiast przełączyć swoją uwagę do nowych osiągnięć, które czekają go w przyszłości. Tak więc, nie jest to nieświadomie uczy się doceniać i tracą na wartości, co ludzie osiągnięcia.
I stopniowo, dochodzi do wniosku, że pozytywne wyniki nie są ważne, tylko po ich realizacja powinna natychmiast rozpocząć nową pracę, aby «dogonić i wyprzedzić.»

Powolne tempo
Oczywiście, aby skorygować przeszłość, nie możemy tego zrobić. Jednak zmiany w stylu życia, «Dzisiaj zastanawiam jedno, a co innego jutro» w teraźniejszości i przyszłości każdej osoby na ramieniu. Byłoby trochę chęci i woli. Co muszę zrobić?
Nie idealizuje nowe początki. Jeśli masz zamiar wziąć na coś nowego, nie możemy się doczekać, jak to będzie. I myślimy, że «daleki od doskonałości» w każdym przypadku byłoby lepiej do rzeczywistości. Staraj się nie idealizować nowe reflektory. Jeśli dla Ciebie to trudno nie myśleć o nich w ogóle. Lepiej skoncentrować się na znalezieniu tych korzyści, że nie są «tu i teraz». Zaplanuj swoje życie. Wiedząc o ich szczególności zaczęli rzucać w połowie drogi, dać sobie nadzieje na jakiś czas, aby kontynuować rozpoczęte, nawet jeśli tego nie chcą, a już przyciągnąć nowe horyzonty i zobaczyć, co się dzieje.

A co ci się podoba Na przykład, powiedzmy, że ślub to praca opóźnić, powiedzmy, przez rok; że będzie regularnie spotykać się z przyjaciółmi «starej» raz w tygodniu. Chwalcie się. Dla wszystkich osiągnięć, nawet jeśli, w swojej opinii, nawet banalne. I to nie ogranicza się do prostego «dobre» lub «Dobra robota» Użyj jasne i oryginalne komplementy, są one znacznie lepiej zapamiętany. Na początku będzie to bardziej «na komputerze», ale stopniowo zacząć vtyaneshsya i korzystać z niego «laudatory» przyjemności.

Dosyć ingerować?
Jeśli takie zachowanie cierpi jeden z ludzi blisko Ciebie, psychologowie nie zaleca się krytykować «skoki», nie obrażaj i nie nazywać go «do rozliczenia». Przecież już raz skrytykował mało, i to jest to, co doprowadziło do! Cierpliwość i wytrwałość. Udawaj, że jego non stop jesteś zupełnie nie obchodzi, koncentrują się na siebie, dbać o działalności gospodarczej, a tym bardziej nie biorą odpowiedzialności za swoje «ogony». Co do zasady, taka polityka nieingerencji działa na «skoki» jak kubeł zimnej wody, i zaczynają analizować swoje zachowania i pracy na błędy.