Jak przetrwać gniew szefa?


«Och, to wkrótce wypadł niebieski …» — wiesz, że patrząc na coś takiego jak wymiata na was jak wicher przerażającego, głowy, a szybko, rzucając w ruchu: «Przyjdź do mojego gabinetu !!!». Jednak czasami zdarza się, że najsilniejsze objawy złości nie są tak widoczne … Jako dziecko to nadużywane ukarać, a nie uczyć. To z tego powodu brwi kucharz, aby nasz strach i zamieszanie duszy. Porozmawiajmy to wszystko na sytuacjach wizualnych.

Maskonury gniew

Numer Sytuacja 1: «To była miłość …»

Są chwile, kiedy niewolnik «żyje» z svoimnachalnikam duszy «duszy do»: mogą rozmawiać absolutnie wszystkie tematy chashechkoykofe (nawet osobisty plan, a nie na planie pracy), twórczego wzrostu vmesteperezhivat i upadku. W skrócie, pomagać sobie nawzajem, nahoditvyhody wszystkich złożonych sytuacjach. Ale w pewnym momencie może się wokół … rezkiykonets Chef zaczyna odchodzić, i umieścić linię pomiędzy «slave» i «szef», utrzymując w chwilach rozmowy i ziemi krytycznej. Czy to priznaktogo że idziesz do ognia?

Komentarz psycholog

Problem ten jest często cechą kreatywnych ludzi: ci ludzie charakteryzują się podwyższonym emocjonalności i wrażliwości kpsihologicheskomu klimatu panującego w miejscu pracy. Okazuje się, że euforia wzajemnej «miłość» może być nagła zmiana rozpaczy z «wymarłych uczuć.» Spróbujmy wszystko jedno wyjaśnienie szczegółów dannuyusituatsiyu. Po pierwsze, iść do pracy, do prowadzenia działalności gospodarczej, a nie do przyjaciół i bardziej uzhtem nie «zakochać się»! Po drugie, demokracja nie jest sinonimompanibratstva. Widząc sposób komunikowania się w obsłudze z szefem, vashikollegi chcą same. A potem proschaytrudovaya dyscypliny, podporządkowania. Dlatego szef i próbowała wrócić (atochnee put) cię w miejscu.

Co robić? Konechnozhe kontynuować prace nad! I nie idzie do drobnego relacji materiyuneformalnyh z szefem. I w przyszłości należy zauważyć, że jest to sebedorozhe jest znajomość z głowicy!

Numer Sytuacja 2: «Ata jej ho!»

Wielu z nas zna tę sytuację, gdy przyjdziesz narabote «z ulicy», przypadkowo dowiedziałem się o konkursie, aby otworzyć nową pozycję. Zachęcając wysokie stanowiska kierownicze svoemsootvetstvii i kompetencje, idziesz przez wszystkie «piekło», o którym mowa wywiadzie. Jednak twój bezpośredniego przełożonego spotkał vasvesma niezadowoleni i nieufny. A teraz jesteś skazany na pracę mestezanimatsya rutynę, i wszystko, co masz zrobić i znaleźć podlegającą zaskarżeniu neposredstvennoykritike kwaśno. Tak, i chwali pomysł, niestety, prawda, Awash koledzy! Co jest jeszcze powodem tej postawy? A co najważniejsze, jak rozwiązać tę sytuację?

Komentarz psycholog

Oczywiście rozmowa o czystości nie będzie czekać: na takogonachalnika gry «cichy leczenia» jest rodzajem taktyki «przeżycie» pracownika, który nie jest miłe. Przy okazji, że może być świetnym spetsialistomi więc jego oficjalne zwolnienie nie jest dozwolone. Co ty w takiej sytuacji trudno jest przewidzieć niegodziwy szefa. Może po prostu nie wdarł się w miejsce, które zwano ugotovleno dla kogoś innego?

Co zrobić? Raczej nie uda Ci się zbudować karierę tutaj. Najlepiej parallelnozanyatsya szukać «alternatywnego lotniska». Można oczywiście poszerzyć protivnachalnika wojnę partyzancką, ale wynik jest zwykle nieprzewidywalna. Eslizhe jesteś zadowolony ze swojego wynagrodzenia, pracę w przyszłości, pomimo kwaśną minę szefa. Avot wszystkie jej wnioski powinny być zarezerwowane dla najlepszych czasach: Nadejdzie dzień, kiedy będziesz w stanie doprowadzić ich do życia, a twoi przełożeni nepremennopodderzhit.

Numer Sytuacja 3: «Sprawdź na drogach»

Istnieją przypadki, w których odpowiednie dla Ciebie od nachalstvaprosto idealne: ufasz wszystkie ważne projekty, itp Ale to było «nagle» vasnachalnik zaczyna ściśle kontrolować za każdym razem określić co i kiedy vysobiraetes zrobić, aby znaleźć powody, dla i gdzie jesteś pięć minutudalilis. Coraz częściej niż jest to w przypadku oczu, na przykład zainteresowany tym ukolleg. Co jest istotą dramatyczną awarii zaufania?

Komentarz psycholog

Pewnie się domyślić, co wciąż prichinaizmenivshegosya zachowanie szefa o swojej osobie: You prostoperestali zaufanie. Dlaczego tak się stało? Jeśli sumienie jest czyste, na obratitevnimanie kolegów. Być może jeden z nich chce zająć miejsce? Lub po prostu vashepolozhenie spowodowane zazdrością? To może udać się plotka, że ​​kprimeru, dorabiał jako jeden z konkurencyjnych stron.

Co robić? Popytkaopravdatsya lub oburzony niewiele może pomóc. Najlepszą taktyką — udawać, że nie masz kontroli zametili.Silny irytujące? Weź wszystko, szydząc lekceważenie. Doświadczenie Kakpokazyvaet, co uczciwość, wszystko alarmu simptomyischeznut się.

Numer Sytuacja czwarta: «żyje z plecionki stoi. I cisza

W biurze nadchodzą wielkie zmiany związane z sokrascheniem.No zawsze masz czas, aby poradzić sobie z ich pracy i złożenie go w czasie stolshefa. Oto tylko kucharz ciągle unikając spotkania z wami, a podczas vkoridore spotkania, powitanie przez zęby i stara się mijają szybciej.

Komentarz psycholog

Tu nie chodzi o rezultat osobistego i rabote.I każesz, sądząc po reakcji szefa jednego z kandydatów do wyjazdu. Dlatego też, nawet tak trzeba iść do indywidualnej formy walki.

Co robić? Czy vaskhoroshie wydajność? Nadszedł czas, aby powiedzieć na głos. Wzmocnienie razgovordokumentatsiey, że potwierdza swoje wartości organizacji i vpered.Inogda nawet promuje rozwój kariery!

«Burza na początku maja»

Czy zawsze jest to zły duch panującego? W rzeczywistości, po burzy wszystkie kakpravilo, coraz lepiej: oświadczenia i wnioski wyjaśnić atmosferę. To tylko chwila trzeba przestrzegać pewnych zasad, które pomogą Ci po buriuvidet słońca:

W pełni otritsaytevinu. W ten sposób można pokazać swoje poczucie własnej wartości i spójrz na glazahnachalnika niemożliwe do pracownika.

Siedząc sotreshenno twarz męczeństwo. Kierownik może zdecydować, że vynichego nie zajmie się łagodzić sytuację. Lepsze izobrazitezainteresovannost w korygowaniu sytuacji.

Spada na smolbami stóp. Nie należy nigdy wypowiadać się przeprosin. A najlepsze postaraytesvyyasnit, które należy wziąć pod uwagę. Przy okazji, jeśli widzisz, że nic złego głowy vchem, dorosły i vezhlivoskazhite go o to.

Przekładamy do drugihstrelki. Jest to nie tylko brzydkie, ale także nieodpowiedzialne. Plus vasperestanet szanować cały zespół.

Wreszcie. Kiedyś zawsze ostrożnie, która odbyła mimokabineta szefa, ale menedżerowie zagraniczni uważają, że vsegdaumestna krytyki. To jest ta ludzka sposobnamotivirovat nowych osiągnięć. «Przysięgam, oznacza to, że jestem w stanie Greatest!» — Mówią. Może warto, a my staramy się uczyć od ich związku z duchem władcy?