Dobry pomysł cenne, kiedy i gdzie do wyrażania

Nie jest dobrym pomysłem cenne, kiedy i gdzie lepiej jest dawać, nie można sobie wyobrazić. Brak inicjatywy pracownika! Jest to jedna z najgorszych cech, które mogą dać ci pracodawcy. W przypadku zmiany miejsca pracy, to nowy szef, będzie to oznaczać, że jesteś nie więcej niż piosenkarka, więc — nie bleschesh cechy przywódcze, talent i zdolności do osiągnięcia własnych.


Nie zgadzasz się z tą cechą? Tylko jedna rzecz — przejąć inicjatywę, odrzucając stereotypowe poglądy na temat jej niezbędny przestępstwa.

Posiadają cenne dobry pomysł, gdzie i kiedy, aby wyrazić powinno myśleć i plan działania. Szef gabinetu — nie miejsce, w którym możesz wyrazić swoje pomysły na głos. A ponieważ każde słowo mówisz może być użyte przeciwko tobie. Innymi słowy, jeśli szef twój pomysł może wydawać się wartościowe do podjęcia jej realizacji konieczne jest do Ciebie. Dlatego też, jeśli nie miał czasu, aby dokładnie zastanowić się, jak zrobić bajki są prawdziwe, nie spiesz się, aby wyrazić swoje myśli na głos. Trzymaj się tylko w stu procentach wygranej, jeśli inicjatywa będzie wspierana przez konkretny plan działania, który można od razu wyjaśnić szefa.

Każdy projekt, nie tylko utrzymuje swój geniusz, ale także na wsparcie ludzi o podobnych poglądach. Jeśli ty, będąc specjalistą w rozwoju kampanii reklamowych, chcesz zaoferować dobry szef cenny pomysł, gdzie i kiedy zrobić to wymyślić, to lepiej, aby zdobyć poparcie działu finansowego. Nawet jeśli, że ucieleśniają cenny nowy dobry pomysł masz w splendid isolation, będzie to miało wpływ na pracę innych pracowników. Byłoby więc dobrze, gdyby obok «briefing» jeden z nich będzie głosować za swój pomysł. Dzięki czemu będą w stanie wykazać nie tylko powagę swoich zamiarach, ale pewne cechy przywódcze. Dla Ciebie to byłoby bardzo cenne bonus.

Znajdź miejsce docelowe dla jego słów. Nawet dobry pomysł, aby stracić swoją wartość cenny, jeśli robisz to «Wprowadzam się w niepowołane uszy». Główną zasadą tutaj — bez pośredników! Mediator nie może zrozumieć swój pomysł i przedstawić go do miejsca przeznaczenia w zniekształconej formie. Należy również pamiętać — każdy człowiek ma swoje zdanie, a inicjatywa z jakiegoś powodu nie może się niczym, że kim ty jesteś, żeby go wyłożyć. W tym przypadku, to nie wywiera w rzeczywistości z urzędu, was «Red», chociaż jeden na których końcowa decyzja może dać «zielone». Cel powinien być jeden, w którego jurysdykcji jest rozwiązanie problemów, które podnoszą. Gdy twoja głowa wykluły cenny dobry pomysł, to na pewno spodziewać najlepszy sytuacji, podzielić się swoimi plany z szefem. Ale trzeba pamiętać, że nie jest konieczne, aby spieszyć się do niego z propozycjami od razu, jak tylko zobaczyć go w korytarzu biura. Wiedz, że pośpiech w takich sprawach — nie najlepszy asystent.

Odroczone do rewolucji. Z pewnością należy pamiętać, że w obcym klasztoru z jego karty nie wspiąć. Dlatego propozycja lub cenne pomysł nie powinien wyróżniać się z ogólną koncepcją firmy. Przynajmniej przynajmniej początkowo. Jeśli dziennik mówi «zrobić wielką rewolucję» w firmie, szybko będziesz w stanie zrobić to z małe zmiany postupenchatyh. Twój innowacje nie powinny powodować odrzucenia w ostry przełożonych. W przeciwnym razie różnice nie do pogodzenia z kierownictwem może spowodować odrzucenie z tylko ich domach. Musisz pamiętać, że inicjatywa nie zawsze jest karane, jak zwykle wyraża się często również zachęcać inicjatywy.