Czy mogę zmienić pracę w czasie kryzysu?


Nawet w naszym trudnym czasie, wielu pracowników wciąż iść do pracy, aby znaleźć nowy. Ale czy warto zmienić pracę w czasie kryzysu — główny problem dla setek Rosjan. A co powinno być powodem do podjęcia decyzji o tym? Dyskutuj?


W życiu trzeba robić tylko to, co jest przyjemne i wewnętrznej harmonii. To jest idealne. Nic dziwnego, że mówią, że najszczęśliwszymi ludźmi są ci, którzy mają hobby jest głównym zadaniem. Większość ludzi w tym sielankowym życiu nie jest przestrzegana. I musimy dokonać pewnych kompromisów połączyć pracę i życie prywatne. Ale nawet w absolutnej negacji ich pracy, większość z nas ma swoją sytuację wytrzymać. Ale kto zmusza nas? Często nie, kto i co. Strach, pozostają bez środków, bez nowej pracy, bez perspektyw.

Jednakże, nawet w czasie kryzysu, niektórzy nadal udaje się zebrać wolę w pięść i zdecydować się na zmiany kariery. Co napędza ludzi do niego? A co można wcisnąć się?

Oto kilka powodów, aby uciec od pracy:

1. Szef — Tirana

Nie było zbyt wielu pracowników, którzy tam spokojnie zgodzić się marionetkami w rękach wszechmocnego szefa. Zasadniczo, ludzie przynajmniej irytujące. Jeśli szef ktoś z was, że nie stawia, wzywa do pracy o każdej porze dnia i nocy, nawet w weekendy, krzycząc wulgarnego języka zmniejsza się zwrotów takich jak: «Tak, które są potrzebne» «! Jesteś nikim beze mnie» albo — Pomyśl, i trzeba go? Po tym wszystkim, jesteś osobą, a nie lalki. Tak, a niektóre lalki zwracają bardziej uważnie. Oto cała kwestia jest, jak bardzo kochasz i szanować siebie. Zadać sobie romans między nim i słuchać jego głosu wewnętrznego odpowiedzi.

2. Z kolegami — otwartej wojny

To nawet problem większy niż nieodpowiedniego szefa. Jeśli przekroczyć szef dnia nie jest zbyt często, koledzy są zawsze. Więc o zrozumienie, lub przynajmniej normalne stosunki pokojowe są niezwykle ważne. Wiele osób nie iść do pracy tylko w celu komunikowania się z kolegami, zabawa, zabawy. Jeśli masz prawdziwą wojnę — Myślę, że bardzo mało czasu. Jest mało prawdopodobne, że sytuacja zmieni się nagle i nerwy będą zepsute zawsze. A pozostałość tej «pracy» nie jest również przyjemne. Ja i pilnie!

3. Brak możliwości rozwoju zawodowego

Niektórzy ludzie są zadowoleni z roli cichego skromnym pracownika w tej samej skromnej pensji. To ich sufit — nic nie można zrobić. Ale głównym celem każdego normalnego pracownika jest możliwość podjęcia wyższą pozycję. I jak tylko zdamy sobie sprawę, że nie jest to możliwe ze względu na fakt, że najwyższe stanowiska są zarezerwowane dla przyjaciół i krewnych władz — postanawia opuścić. Lub, alternatywnie, jesteś po prostu pracownik małej firmy, która zapewnia mniejsze możliwości awansu zawodowego. Wtedy też warto się zastanowić. No chyba, że ​​jesteś pewien, że są w stanie więcej.

4. Brak organizacji pracy

Dzieje się to w wielu małych firmochki których władze «własnym szefem». Nie ma systemu. Operacja może być zwołane w każdej chwili, może zapłacić, albo może «zapomnieć», stale zmieniających się wymagań i zakresu prac. Dziś będzie wykonywać obowiązki sekretarza, a jutro — do pracy dla księgowego. Panuje przekonanie, że nie idą do pracy, a na wniosek jego przyjaciół wykonują serię oddzielnych zamówień na wątpliwej opłat. Ta sytuacja jest absurdalna, że ​​zmusił wielu pracowników do opuszczenia pracy.

5. Niskie płace

W rzeczywistości, to jest sprawa dla każdego indywidualnego przypadku. Na przykład, jesteś na okresie próbnym. Głupotą jest natychmiast, jeśli oczekiwać ogromne wypłaty. Oczywiście, że nie superspetsialist w swojej dziedzinie. Ale wtedy nie byłoby oferowane okres próbny. Krótko mówiąc, czasami po prostu trzeba uzbroić się w cierpliwość, aby uzyskać więcej później. Ale są chwile, kiedy sytuacja jest beznadziejna. W niektórych przypadkach, władze «karma» pracowników z obietnicami świetlanej przyszłości, a niektóre — bezpośrednio i szczerze mówi, że najlepiej nie jest. W tym ostatnim przypadku, nie tylko te, które nie mają możliwości zmiany miejsca pracy z różnych powodów. Albo ludzie są rzeczywiście zobowiązała się do ich pracy i pozostają uparcie trudności, pomimo niskiego odszkodowania.

6. Spółka upadłość

W czasach kryzysu bardzo realne zagrożenie dla stabilności finansowej i dla pracowników firmy jest groźba bankructwa. Jeśli firma jest «na ostatnich nogach oddychać» — przekonujące powody, aby myśleć o zmianie pracy. Oczywiście, to sprawia, że ​​trudne dla wielu do wewnętrznej przyzwoitości i uczciwości, jak mówią, aby uciec z tonącego statku może tylko szczury itp ale myśleć o sobie. O swojej przyszłości i przyszłości swoich dzieci. Muszą jeść codziennie, a szczerość i uczciwość (który, nawiasem mówiąc, jest bardzo względna) nie jest podawany. Poważnie myśleć o zmianie pracy.
Jest wiele innych powodów do zmiany pracy: nadgodziny nie są wypłacane, ciągłe monitorowanie przez władze, odmowa urlopu i zwolnień lekarskich, itp Powinniśmy zmienić pracę w kryzysie swojego strachu — ty wiesz lepiej. Ale zawsze go słuchać. I być uczciwym wobec siebie. Następnie roztwór przyjdzie sama, a to będzie tylko w prawo.