Pełna satysfakcja ulubionych prac

Według statystyk, połowa mieszkańców Europy jest bardzo zadowolony z jego pracy. Ale to jest tylko 1/3 z 50% będzie nadal robić, gdy mieli wolność wyboru, która jest przed nimi nie było życiową koniecznością, aby zarobić pieniądze.



Ale praca w ogóle, w szczególności dobre, ale daje doskonałe premie wynagrodzeń — zastosowanie, dla pełnej satysfakcji ukochanej pracy zdarza się tylko raz w życiu!

Jaki jest Twój stosunek do pracy? Jak się czujesz, będzie codziennie do serwisu? To smutne, ale bezinteresowna miłość do uznanej jednostki, częściej powoduje falę negatywnych emocji i doświadczeń. Jesteśmy gorsza niż w Europie, według statystyk, jedynie co jest przekonana ukraińska w pracy i psychicznie wygodne. A inni nie są tak optymistyczne. Spróbujmy wyklucza sytuację i uzyskać maksymalne korzyści z pracy.


08:00 odnieść sukces w życiu kobiet pracujących

Nawet jeśli gospodyni cały dzień godzin rozmawiając przez telefon z matką regularnie widziana z tych koleżanek, to jest wciąż ograniczona w komunikacji. Jej życie toczy się w wąskim kręgu ludzi i spraw. Kobieta pracująca obsługuje wiele różnych relacji, jego szerszych kontaktów, zwłaszcza, jeśli jest zaangażowany w pracę intelektualną. Pouczające komunikacji promuje świadomość w różnych sprawach (w którym można kupić dziecku zabawkę tańsze, w pewnym tureckim hotelu lepszego na pobyt), ludzkie kontakty pozwalają dzielić się doświadczeniami, pokazać, wlać duszy żart. Psychologicznie, praca nie sugerują te formy komunikacji jest postrzegana przez większość wiele trudniejsze.


Połączenie

Spotkaj się z ekspertami w różnych dziedzinach — dużej akwizycji, które jest pełne zadowolenie z ukochanej pracy. Po nawiązaniu dobrych relacji z kolegami, a za ich pośrednictwem można przejść do właściwych ludzi. To będzie z kim się skontaktować, jeśli coś się dzieje (np, pomoc prawną lub w pracy). Przyjaznym relacje? Według badań, po 25-30 lat nowa dziewczyna «fabrycznych» w ogóle rzadko, ale jeśli są, dzięki kontaktów roboczych. Flirt. Umiarkowana część flirtuje pozwalają płci pięknej czują się bardziej atrakcyjne i szczęśliwsi. W domu, wielu z nas czuje się tylko matek, żon i tylko w pracy — kobiety! Jest to ważne dla własnej percepcji, nastroju i witalności. Elementy flirtu do komunikowania się pracownicy przyczyniają się do sukcesu interakcji przedsiębiorstw.

Oczywiście, jeśli to jest do niczego niewiążący «gra o miłości», a nie wewnątrz bitwę partnerów w całą powagą. Miłość. A czasami flirtuje zamienia się w prawdziwe uczucie. Według statystyk, cztery z 10 rodzin są tworzone w ten sposób. Nie będziemy udawać, zwłaszcza wiele kobiet poszukuje do pracy w firmach, w których pracownicy są w większości mężczyźni.

Nawiasem mówiąc, par małżeństw według danych, ogólnie rzecz biorąc, mocniej niż resztę. Wyrażanie siebie. Możesz wyrazić siebie w domu: śpiewać głośno w łazience lub napisać 1.001-gie przepis na ciasto nadzieniem, ale przede wszystkim skala nie jest jeden, a po drugie, w celu realizacji wielu potrzebnej Push bodziec. Konieczność wykonywania pracy oraz pozwala nam to pomysłowość, wymyślić coś. Dużo miejsca na wyrażanie siebie dostarczanie kreatywnych zawodów, ale także w pracy biurowej lub technicznego może pokazać się. I aby to bardziej opłacalne i łatwiejsze niż w kuchni dzięki barszcz «światowego» kreatywne «lub» malowane stołkach. Jednak ważne jest, aby być realizowane na prymitywnym poziomie dobitny: pokazać swój charakter, wygląd, bogactwo … Czy nie spotkał panie, którzy udają się do pracy nie tylko ze względu na zarobki, I (i na pewno nie dla sprawy!) Aby pochwalić nowe ubrania, fryzury, swoich mężów? Dla nich praca traci jakąkolwiek wartość, jeśli będzie na to, że nie ma sensu malować i ubierać się. Jednak pragnienie «widać» — normalne zjawisko, charakterystyczne tych, którzy dążą do kariery. Więc nie ciągnąć w pracy, nawet zbyt leniwy, aby dotykać swoje oczy i zrobić elementarne stylizacji? Jest to poważny objaw. Tak więc podświadomie wiesz, że perspektywy dla autoekspresji masz w firmie i nie ma pełnej satysfakcji z pracy albo jego ukochanej. Jest to konieczne, aby zmienić pracę!


Dodatkowa edukacja

Zaangażowanie w proces produkcji wymaga po prostu zagłębić się w różnych kwestiach, podlega, i komunikowania się z właściwymi ludźmi, wzmacnia tę wiedzę. To samo w sobie rozszerza zadania swoje horyzonty, niezależnie od tego, czy jesteś kucharz, lekarz, księgowego lub prezentera telewizyjnego. A jeśli firma oferuje także możliwość wzięcia kursy podyplomowe, szkolenia z rozwoju osobistego, jest możliwe, aby uwolnić zadanie podnieść poziom merytoryczny.


Dodatkowe święta

Pracujące kobiety, są mnożone przez co najmniej 2. Wszystkie czerwone dni w kalendarzu, zauważyła, iw rodzinie iw pracy. Plus urodziny koledzy i rodzime firmy. Dla miłośników rozrywki takim «bonusem zawodowej» jest niezwykle ważne, a nawet może być kluczowe w wyborze miejsca pracy.

Uważaj karierę! Lub redukcji biegów może nam pomóc

Czy jesteś pewien, że «praca = pit» i tylko promocja zapewnia prawdziwą satysfakcję z pracy? Nie ma bardziej niebezpieczne złudzenie!

Chęć wspiąć na wyższy szczebel w drabinie kariery, tylko dlatego, że «tak, to jest akceptowane,» obarczona pracoholizm, ciągłego stresu, konfliktu, opuszczonych życia osobistego i jako wynik, nerwicy i poczucie bezsensu własnego «działa w kole». To nie przypadek, na Zachodzie zyskuje ruchu pędu daunshifterov-ludzi świadomie «utrudniania» karierę. Idą do płacenia, ale związane z nadmiernym obciążeniem i zużywa cały swój wolny czas pracy na bardziej zrelaksowany, choć nie tak dobrze opłacani. Słowo «downshifting» został zapożyczony ze słownika kierowców — tak zwane przejście do niższej szybkości transmisji. Ale bez wypadku przysłowie mówi: «powolne i stałe wygrywa — dalej.»


W pośpiechu i, co najważniejsze, «Non-konkurencyjne» rytm pracy osiągnąć więcej niż nowy samochód i konta osobistego — a mianowicie, osiągną harmonię z samym sobą i światem. Jeśli nie możesz zrozumieć, w jaki sposób odnoszą się do pojęcia «pracy» i «kariery», pomoże określić motywację. Ważne jest, aby zrozumieć, co motywuje Cię do pracy. Według HR-specjalistów, są tylko cztery rodzaje motywacji pracowników. Tak więc, jeśli zostały zmuszone do pracy … Strach. Strach przed karami, karcenia od szefa, jeśli nie zwolnienia — potężna motywacja, zwłaszcza w czasach kryzysu. Ale jeśli problem «na górze» jakości produktu można dokonać tylko strach miejscu pracy, powinny poważnie pomyśleć o tym, powodem tego związku do pracy. Może brak profesjonalizmu? Nie tak, jak to jest ten obszar działalności? A może jesteś po prostu zbyt leniwy, aby pokonać …?


Rozwiązanie: aby zrozumieć siebie, aby wyeliminować przyczynę strachu pełnej satysfakcji ukochanej pracy. Pracując jako przysłowie uczy nas, nie należy «ze strachu» i «na sumieniu». Niski poziom profesjonalny? Idź do szkoleń! Nie podoba mi się ten rodzaj działalności? Ale nikt nie zmusza się «namiętna miłość» do pracy — wystarczy go i na czas. Ale lenistwo — złe życie towarzysz, pozbyć trzeba będzie, prędzej czy później, więc możesz zacząć nawet dzisiaj. Usunąć przyczynę strachu, znajdziesz bardziej produktywne zaangażowanie siły roboczej.

Proces. Jest to motyw sprawia, że ​​dziennikarze niestrudzenie szlifować artykułu i fryzjer fryzury inspirowane zawładnęły. I najwyższa nagroda dla takich specjalistów — od entuzjastycznych reakcji czytelników i szczerej wdzięczności do szczęśliwego klienta. Tak więc słowo «praca» lub «głównym» przed nazwą ich pozycji absolutnie nie obchodzi — to jest ważniejsze dla nich słowo «najlepszy».

Rozwiązanie: unikać posty administracyjnych, zwiększenie profesjonalizmu. Wygląda jak ty — potencjalne downshifter. Ale jeśli radykalnie zmienić styl życia nie są gotowi, aby spróbować «w celu zmniejszenia tempa» w miejscu pracy. Na przykład, poproś autonomicznego obszaru pracy — nie udźwignąć ciężar odpowiedzialności za innych. Bezpłatne harmonogram lub pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy także: cieszyć się możliwość dysponowania swoim czasie rekompensuje utraty wynagrodzenia. Wynik. Pracownicy koncentrują się na ostatnim (i zawsze doskonałe!) Wynik — marzenie każdego pracodawcy. Jeśli myśli, że wynalazł innowacji będzie zwiększenie sprzedaży o 1,5%, to pokryte emocje, to należą do tej grupy.

Rozwiązanie: szukam pracy, gdzie wynagrodzenia są bezpośrednio zależne od wyniku. Idealnym miejscu pracy — to jest … brak tego «miejsca» i wyczyścić zegara «jego uwolnienia» w biurze. «Widzę cel — Nie widzę przeszkód!» — Oczywiście Twoje motto. Jeśli jesteś gotów dostarczyć jakieś wyniki na miesiąc pracodawca chętnie cię poznać wszystko, co w odniesieniu do systemu pracy.


. Moc Jeśli twój sen — oddzielny pokój z palmy, osobiste kierowca z samochodem służbowym i sekretarz z kawy-herbaty, a potem, oczywiście, rozwój kariery dla Ciebie — «. Zawodowego szczęścia» istotnym atrybutem I redukcji biegów dokładnie przeciwwskazane. Rozwiązanie: przeprowadzenie audytu swoich wartości życiowych. Jeśli wszystkie Twoje emocje — zarówno pozytywne, jak i negatywne — są związane głównie z pracą, to jest czas, aby poważnie myśleć: nie zbyt wiele czasu w swoim życiu potrzebny? Może masz deficyt miłości i szacunku we własnej rodzinie, i stara się «dostać» je w miejscu pracy? Jeśli płacisz blisko, jak długo, jak będziesz płacić próby pokonania następnego etapu kariery zawodowej drabiny, szacunku i miłości do tubylców są gwarantowane.