Do pracy po urlopie macierzyńskim

Martwisz się o powrót do pracy po spędził należytej czas w domu z dzieckiem? Nowe badania pokazują, że ponad jedna trzecia matek jest prawdziwy problem. Po tym wszystkim, 39% kobiet uważane powrocie do pracy po urlopie macierzyńskim «trudne» lub «bardzo trudne», a 31% kobiet przyznało, że ich relacje z szefem znacznie się pogorszyła. Ale można zrobić pozytywne kroki, aby twój powrót do pracy łatwiej.


Nie uwierzysz, ale większość kobiet wciąż mają pozytywne doświadczenia z «powrotu» do pracy po urlopie macierzyńskim. Mają własne dziecko, ulubioną pracę, i to jest w porządku. Ale to naprawdę musi zaplanować — większość problemów można rozwiązać, jeśli są prawidłowo przygotować się do ich decyzji.

Jaki jest główny problem?

Lęk — głównym powodem, dla którego kobiety przystąpić do pracy w realizacji swojego potencjału. Kobiety nie wiedzą, czego się spodziewać, zwłaszcza jeśli jest to — ich pierwsze dziecko, a zatem pierwszy zjazd po dekrecie. Badania wykazały, że 1 na 3 kobiety mają problemy w relacjach z ich szefem był po takim «powrotu». Jednak wiele problemów można uniknąć, po opanowaniu podstawowych tajników komunikacji i planowania. Czy kiedykolwiek zastanawialiście się, co szef może być również martwić? Nagle, że nigdy nie udało kobietę w ciąży lub młoda matka? Naucz go tak! Ale zrób to delikatnie i cicho, jak kobieta. Być dobrym specjalistą w swojej dziedzinie. Zaplanuj każdego działania w ciągu dnia pracy — tak będzie łatwiej znaleźć zaginiony organizacji. Najważniejsze — spokój. I pamiętaj, aby komunikować się z kolegami i szefem. Komunikować się i nie dostać się mądry, Odzyskaj utracone, Push litości. Poznaj swoje prawa, ale nie idź do agresywnej stwierdzeniem: «Chcę do poszanowania ich praw.» Rozmawiać z ludźmi, upewnij się, że dostaniesz wsparcie, kiedy będziesz nagle potrzebują.

Wiele kobiet uważa: «Moja firma jest tak duża (mała), a obawiam się, że nie otrzyma niezbędne wsparcie.» Ale wierz mi, są zalety korzystania z urlopu macierzyńskiego oraz do dużych i od małych firm. W małej organizacji bardzo «osobisty». Wiesz, że twój szef jest naprawdę dobry i łatwy w zagłębić się w pracy. Możesz być łatwo rozmawiać o ich urlopu macierzyńskiego. Ale duża organizacja będzie miał więcej «doświadczenie» we wszystkim w odniesieniu do urlopu macierzyńskiego. Wszystkie procesy i struktury nie jest jasno określone, a wkrótce w wydajności. Skontaktuj się z szefem z was w takiej organizacji, oczywiście, bardziej odległym, ale w niektórych przypadkach można skorzystać tylko.

Problemy w komunikacji z kolegami — kolejny «przeszkodą» w tej delikatnej materii. Musisz zrozumieć, że może po prostu obawiają się, że jest o wiele więcej pracy po opuszczeniu. , A zatem zmniejszy twój powrót. Postaw się na ich miejscu. Nie oceniaj i nie obrażaj się. Spróbuj nawiązać kontakt z kolegami, bez względu na to, co trzeba. Niech wiedzą, że — wciąż tą samą osobą, nadal oddają się swojej pracy. Zrób to tak, że mogą liczyć na Ciebie.

Wiele kobiet uważa, że ​​zostały potraktowane niezgodnie z prawem. Uważa się, że w ich przypadku nie jest dyskryminacja. Ale nie zawsze tak jest. Rzeczywiście, urlopu macierzyńskiego i przed i bezpośrednio po kobieta jest bardzo wrażliwy. I rzeczywiście, niektórzy wodzowie «to», że w celu wykazania ich siłę, «postraschat» lub po prostu ze względu na ograniczony umysł i kulturę wewnętrzną. Każdy przypadek należy rozpatrywać w szczególności, w miarę możliwości, sposób bezstronny. Pamiętaj, prawo jest po twojej stronie, ale «huśtawka swoich praw», prawa i lewa nie są tego warte. Nadal tu pracować.

Oto kilka wskazówek, które trzeba podjąć decyzję przed wyjazdem na urlop macierzyński:

  • Elastyczne godziny pracy. Porozmawiaj o tym z władzami. Może mógłbyś wykonywać swoje obowiązki, wychowywanie dziecka. Na przykład, na kilka godzin dziennie. Lub nawet w domu. Po tym wszystkim, są działania, które umożliwiają to. Porozmawiaj z szefem. Możesz być w stanie znaleźć opcję, która najbardziej Ci odpowiada zarówno.
  • Uzyskać odpowiednie wsparcie. Podtrzymać rozmowę z szefem, i upewnij się, że nie «za burtą». Nie zapomnij o kolegów. Gratulujemy osobowych wakacji, nie opuścić zespół na stałe.
  • Okresowe kontakt z kolegami i przełożonymi. Nawet z domu. Być zainteresowany w sprawy firmy, nie pozwalają «rzuć się w drodze.» Tylko jeśli nie martwić się o pracę, będzie w stanie poświęcić całą uwagę dziecka.
  • Umów się na spotkanie z szefem po 2-4 tygodniach po powrocie, aby zobaczyć, jak się sprawy mają. Upewnij się, że to dobrze, że nadal się komunikować.