Jak reagować na krytykę

Krytyka jest inny, oczywiście reakcja na niego też. Jak reagować na krytykę, każdy wie, ale okazuje się, że to nie wszystko. Oczywiście, każdy ma swoją krytykę.
Stwórca narażone dusza.
Pień osób boleśnie toleruje krytyki we wszystkich jej formach. Rzadko są one zadowolone z wyniku swojej pracy, a jeśli jest to ktoś krytykować, reakcję jednoznaczne: ludzie tracą zaufanie i wątpliwości, zdrowy rozsądek zwycięża. Aby uczyć się reagować na krytykę, musisz zrozumieć, że nie ma geniuszem i przeciętność, szczególnie w środowisku pracy. Ale są standardy korporacyjne, odpowiedzialność za zgodność z nimi musi być szef, który ma pełne prawo do wyrażania swojego punktu widzenia. I jeśli twoja opinia różni się od jego, radzę nie do obrony «dziecko» i nie wpaść w depresję. Wyjaśnić przyczyny krytyki, a jego istotą jest prawdopodobnie komentarzach będzie nieistotne, że gwałtownie reagować.


Po schodach.
Karierowiczów inna poświęcenie, więc każda krytyka nich jest sygnał zagrożenia kariery. Najczęstszą reakcją na krytykę ludzi są wymówki i natychmiastowe korekty tych błędów. Na jakim etapie kariery może być mielibyśmy do czynienia z krytyką cały czas. Po tym wszystkim, twój szef ma szefa, też. W związku z tym, nie należy przyjmować wszelkie uwagi od władz jako zagrożenie dla jego kariery. Wymówki nie zawsze są właściwą odpowiedzią i skuteczny sposób, aby zniszczyć wizerunek firmy.

Cierpliwość i ciężka praca, trochę wysiłku.
Pracoholicy, są krytyka samego «konie związkowej ich pracy często uznają za osobistą zniewagę. Pracoholikiem oddać się do pracy, i wierzę, że jest to wystarczające, aby spotkać się z władzami. Przecież dla nich pracy na pierwszym miejscu w życiu. Musisz nauczyć się konstruktywnie reagować na wszelkie komentarze, wyszukane detale i łatwo je skorygować.

Nie dbając o biznesie.
Dla ludzi, którzy nie są bardzo entuzjastycznie krytyki — nie więcej niż szef nuda, do których rzadko reaguje. Tacy ludzie przydałoby się zmienić swoje nastawienie, nie tylko do pracy, ale również na krytykę. W pewnym momencie szef chce zastąpić takiego pracownika i wybrać bardziej zainteresowani w jego pracy. Zadawaj pytania, wyjaśnić niuanse ofertę na rozwiązanie.

Ale są ludzie, którzy krytykują człowieka tylko ze względu na krytykę. Nie obchodzi ich, że krytyka, najważniejsze jest to wynik — upokorzony i sfrustrowanych ludzi. Ten rodzaj krytyki jest uważany za silny i skuteczny sposób manipulacji. Częściej uciekają się do niekonstruktywnej krytyki mężczyzn. W ten sposób wpływają one na swoich bliskich, kolegów i podwładnych. To jest ich reakcją obronną kobiety perfidii. Krytykując nas, że wzbudzanie poczucia winy, wdzięczności i wpływa kobiet samoocenę. Nie jest konieczne, aby te słowa poważnie, wykorzystać te informacje, aby poprawić sobie.

Wykonaj te proste zasady:
1. Jeśli naprawdę frustrujące krytyka, poinformować rozmówcę. Nie wahaj się ich zmysły.
2. Czy możesz podsumować słowa w adresie, pytaj ponownie i wyjaśnić, co człowiek nie pasuje.
3. Nie należy ukrywać się od głosu w tej sprawie.
4. Daj dzięki za poradę lub oferują swoje alternatywne wyjście z sytuacji.

W żadnym wypadku nie powinno być uzasadnione. W odpowiedzi nie krytykują rozwiązania sytuacji, jeśli chcesz, aby sprowokować osobę do konfliktu. Atak chyba przekonany, że jest w stanie kontrolować sytuację i wiem, jak się uczyć przysługę. «Słowo srebrem, milczenie jest złotem», w tym przypadku nie jest najlepszą odpowiedzią na krytykę. Cisza w odpowiedzi na burzliwych emocji, denerwują niektórych ludzi. Konflikt sam w sobie nie ustatkować, musi coś zrobić. Pamiętaj absolutną ciszę w odpowiedzi na nadużycia — ten sam wchłaniania negatywnej energii.

Elena Romanowa