Porady — Jak się zachowywać w nowej pracy


Masz nową pracę? Przygotuj się na to, że trzymiesięczny okres próbny przywództwo będzie ściśle obserwować, jak się zachowywać, jak szybko do pracy, jak się ubierać, co by to uczynić swój werdykt. Nasz pierwszy kawałek porad — jak się zachowywać w nowej pracy — pracodawca odpowiedzieć na wzajemność! Ty — nie tylko przedmiotem, ale także dla sprawiedliwego egzaminatora. Szefowie kowanie — nie działać pochopnie.


Debiut nowego miejsca

Okres próbny powstał jako rodzaj otuchy — nie tylko dla firmy, pracodawcy, ale także dla nowego pracownika. W tym okresie, które zgodnie z przepisami powinny być nie więcej niż trzy miesiące, umowa o pracę może być łatwo i szybko rozwiązana przez każdą ze stron — wystarczy, aby ostrzec o swojej decyzji na piśmie, nie mniej niż trzy dni. A jeśli, zdaniem ekspertów, pracodawcy w ciągu pierwszych trzech miesięcy wypala średnio jednej nowej osoby na dwadzieścia, fala «szybko» zwolnienia z inicjatywy pracowników rośnie z każdym rokiem.

.. «Dobry zespół jest zawsze duże zapotrzebowanie Oni nie rozumieją i często zrywać Niedawno przyszedł do dziewczyny wywiad — doskonałego analityka biznesowego — mówi Natalia Semenova, kierownik rec Agencja rutingovogo specjalizującą się w rekrutacji personelu w dziedzinie IT / HiTech / Telecom . -.. W trakcie rozmowy ujawniła, że ​​znalazła pracę i jest obecnie w trakcie okresu próbnego w innej firmie Ponadto, nowy pracodawca zaprosił zarządzanie Republiki Czeskiej, że polecił ją na pierwszym projekcie trzeba dodawać, że z nią współpracować odmówiliśmy «.

Kontynuuj, aby przejść do rozmowy po pracy stało się normą. Większość ekspertów nie zrobić z egoistycznych pobudek serii «wpadł w wściekłość, nie mogę przestać», ale z czysto praktyczne: co, jeśli nowa praca jest rozczarowujące i będzie musiał przejść «znikąd»? W przypadku zmiany miejsca pracy, wiele z nich stara się ubezpieczyć. Zdarza się, że w pierwszym tygodniu jasno zrozumieć, że nie można się dogadać w nowym zespole — to niewygodne. Dlatego wielu woli opuścić szybko i od razu spróbować szczęścia w innej firmie.

«Kluczowym punktem, do którego chcesz zwrócić uwagę od samego początku — jest to stosunek kierownictwa do swoich obietnic — mówi Natalia Semenova. — Mówiłeś o nagrody w oparciu o wyniki projektów, ale drugi miesiąc z rzędu zapłacić tylko wynagrodzenie, a ponadto odliczyć od kary za spóźnienie ? szef obiecał w wywiadzie, że natychmiast zatrudnić asystenta, aby pomóc, ale to już cztery tygodnie i przypomnienia szef nie reaguje? Pomyśl! To nie jest dobry znak! »

W chwili usłyszał alarm nie będzie tracić czasu i szybko orient. Ale pamiętaj: «słuchać» nie tylko można, ale także twój szef, i każdy z was ma różne sygnały.

Kiedy należy się martwić?

Zdecydowanie warto zastanowić się, czy w trakcie pracy w trakcie okresu próbnego, okazuje się, że masz dużo wyższe kwalifikacje niż wymagane na to stanowisko. Relatywnie rzecz biorąc, oczekuje się negocjacje z klientami i używać tylko jako asystent działu. Jeśli z natury nie są zbyt ambitne, oczywiście, można zatrzymać się i pracować, bez wysiłku, ale w tym przypadku istnieje ryzyko znacznie niższy poziom merytoryczny.

Odwrotna sytuacja: okazuje się, że niewystarczająco przygotowany na miejscu i nie radzą sobie z obowiązkami. Trzeźwa ocena, jak bardzo «nie trzyma. Być może będziesz musiał w krótkim czasie do usunięcia braku doświadczenia i rozwijać się zawodowo? Ale jeśli różnica jest zbyt duża, warto pomyśleć o dymisji. To jest prawie niemożliwe zadanie, aby przyczynić się do zużycia kariery.

Kolejnym kryterium — relacja z zespołu. Oczywiście, witamy z otwartymi ramionami, nie ma obowiązku. Ale jeśli są traktowane jako pustej przestrzeni, ignorowanie replik i wyglądają niedobrze, to zły znak. Na początku nie rozumiałem, co się stało — mówi Olga Ivanova, dyrektor firmy konsultingowej — Po prostu czułam, że skóra z ukosa spojrzenia hojne dary koledzy mnie. Później okazało się, że są niezgodne z otwarciem nowego biura, które przyjąłem, i po prostu wyrwał mnie gniew. Zostawiłem tę firmę -. Ma innego wyjścia z sytuacji nie widziałem »

Inną częstą przyczyną zwolnienia z pracy przez pracownika w okresie próbnym są stosunki z władzami. Na przykład, nie można stać po włączeniu tonu fiat i swojego szefa — typowy dowódca. Potrzebujemy czasu, aby rozważyć wszystkie «za» i «przeciw». Pomyśl, czy można dostosować do swojego nowego szefa lub komunikacji z nim się będzie codziennie stres? Zwykle, można zrozumieć, na wywiadach etap: jeśli coś nie podoba w pierwszym spotkaniu, to lepiej nie przyjmować zadania.

Czego nie robić początkujący:

Oprócz wskazówek, jak zachowywać się w nowym miejscu pracy, chciałbym zwrócić uwagę na to, jak się zachowywać, nie powinno być. Tak więc, nie powinno początkujący

✓ późno;

✓ by zrzucić winę na innych;

✓ powołać niewiedzy;

✓ odłożyć pracę na później;

✓ wymagania dążyć do wyższych wynagrodzeń;

✓ Ustawa z rewolucyjnych wniosków;

✓ bój się zadawać pytań na temat ich obowiązków;

✓ paniki.

Jak wygląda szefów

Boss jest ważne, że nowy pracownik do jego oczekiwań, dołączył do zespołu i zaczął korzystać firmy. Aby być wiarygodnym i pomyślnie zakończyć okres próbny, przestrzegać zasad.

♦ starannie rozważyć swój wygląd, zwłaszcza w pierwszych tygodniach pracy. Nie ma znaczenia, jeśli się w nieco bardziej konserwatywnym stroju niż kolegów. Będzie gorzej, jeśli nosić dżinsy i sweter, a następnie sprawdzić swoje odpowiedniki w ścisłym garniturach. Wartość ubioru jest często niedoceniana. Zasady Tymczasem «spotykają się na ubrania», nie został odwołany.

♦ Nie przegap ważnych informacji, lepiej napisać wszystko w specjalnym notesie: nazwiska kolegów, ich pozycji i telefonów wewnętrznych, podsumowania spotkań, i zwraca się do głównego zadania. Utonąć w morzu informacji i coś do mieszania bardzo łatwo, więc być czujnym.

♦ Na początku ostrożnie zlać własną mowę. Chcąc zrobić dobre wrażenie, że często niewybaczalne błędy. Nie pozwól, by Twoja pierwsza wpadka była anegdota opowiedziana ofensywa «znajomych» nowego kolegi w palarni, czy płakać, «Och, jestem późno, zawsze i wszędzie», powiedział w uzasadnieniu absencji po odprawach. Uważają, że te słowa mogą być postrzegane w sposób odpowiedni i nie jest najlepszym sposobem wpływają na opinię głowy.

♦ Jest to również pierwszy raz, nie zaangażowany w gabinecie spraw. Wyłącz telefon komórkowy i nie otwierać wiadomości e-mail na komputerze osobistym. Rozmowy osobiste są absolutnie nie do przyjęcia — w ten sposób można pokazać pogardę dla pracy. Żaden szef nie zatwierdza.

♦ W końcu promieniują pozytywną energię, podjąć inicjatywę więcej i pokazała swoją gotowość do przyłączenia się do zespołu. Weź udział we wszystkich spotkaniach i stron nieformalnych. Twoje pragnienie, aby być częścią całej Grupy wzrosła «efekt obecności». Podczas imprez firmowych można pokazać z jak najlepszej strony i spotkać się z kolegami z innych działów, z których wiele trzeba będzie współpracować w przyszłości. Twój szef z pewnością docenią takie podejście.

FAKTY

• okres próbny Kodeksu pracy nie może przekraczać trzech miesięcy. Wyjątek stanowią stanowiska najwyższego szczebla — dyrektorów finansowych i handlowych, głównych księgowych, kierowników wyższego szczebla. Dla nich okres próbny może być sześć miesięcy.

• Brak warunków umowy o pracę na teście oznacza, że ​​pracownik jest przyjmowany bez próby.

• Jeśli rozpoczął pracę przed zawarciem umowy o pracę, stan badań powinny być w formie odrębnej umowy przed rozpoczęciem pracy. Jeśli porozumienie nie zostało podpisane, pracownik uważa się za przyjęty w stanie firmy, bez próby.

• Przy zawieraniu umowy o pracę na okres od dwóch do sześciu miesięcy trwania badania nie przekracza dwóch tygodni.

Pamiętaj o tym!

Nie masz prawa do powołania na okres próbny do pracy, jeżeli:

• jesteś w ciąży lub wychowującego dziecko w wieku poniżej osiemnastu lat;

• masz poniżej 18 lat;

• otrzymujesz dyplom państwowy i dostać pracę po raz pierwszy w ich specjalności w ciągu pierwszego roku od daty ukończenia studiów;

• Ty wybrany na urząd publiczny w drodze głosowania lub konkurencji;

• Zapraszamy do nowej pracy w celu przeniesienia z jednej firmy do innego pracodawcy na podstawie umowy;

• termin umowy o pracę nie przekracza dwóch miesięcy.