Psychologiczne przyczyny niepowodzeń w budowaniu kariery

Każdy z nas na pewnym etapie życia jest wartości kariery. Przez to słowo rozumiemy zestaw funkcji, takich jak utrzymać siebie i swoje rodziny, lub złożyć cząstkę do rozwoju konkretnej dziedziny nauki lub produkcji. W ogóle — do ustalenia siebie jako pracownika, ważną część społeczeństwa. Istnieje kilka psychologicznych przyczynach niepowodzenia budowania kariery, wiedząc, że będzie w stanie zapobiec ich manifestacji w swoim własnym życiu.


Myślę, że wszyscy kiedyś marzył, aby przejąć wiodącą pozycję na podstawie jego sprawy lub które w czasie badania, gdy będziemy przekazywać jeden z najbardziej znanych nagród i wyróżnień. Bo wszyscy chcą coś osiągnąć, aby nas dumni i zazdrościli nam dochodzić do siebie w świecie, wyróżniają się i, w ogóle, dobrze zorganizować swoje życie.

Ale wtedy pojawia się pytanie: dlaczego ktoś miałby to zrobić, a inni nie? Dlaczego niektórzy ludzie są czołowe firmy stayut znane w jego karierze, a inni — nie? Co jest przyczyną i jak mogę ją zmienić?

W tym celu pod uwagę psychologiczne przyczyny niepowodzeń w budowaniu kariery, aspekty ludzkiej natury, aby ocenić skalę potrzebną do osiągnięcia, aby brać pod uwagę psychologiczne, społeczne i ekonomiczne czynniki.

Jeśli masz budować swoją karierę i rozwijać biznes rodzinny, ale wiele lat później zauważyć, że rzeczy spadają, nie ma nic nowego, nie ma pragnienia, aby kontynuować rozpoczęte, trzeba wziąć pod uwagę takie czynniki jak wypalenia zawodowego. Jego przyczyną może być brak zainteresowania i motywację do dalszej, i, na przykład, takie jak wspólny przyczyny zmęczenia.

W tym przypadku należy zrobić sobie przerwę od pracy, wziąć wolne, aby skupić się na rodzinie i znajomych, dając im więcej czasu. W twoim przypadku, to możesz dodać trochę nowości do motywowania siebie i kupującego. Kluczowym słowem w tej sytuacji jest słowo «zmiana».

Ale jeśli dopiero zaczynasz swoją karierę lub planują go uruchomić, trzeba będzie wziąć pod uwagę bardzo ważny czynnik: przywództwo. Pod zdolności do prowadzenia działalności gospodarczej rozumiemy potrzeby tego zestawu cech, skłonności. Z tego rodzaju skłonności, i, z czasem, i pewnych umiejętności przywódczych, należy pomnożyć zwiększyć swoje szanse na wygraną. Będzie odgrywać ważną rolę na zdolność do prowadzenia, zdolność przekonywania i zaprezentować się w jak najlepszym świetle.

Ważne system będzie inne czynniki, które będą przydatne w początkowej fazie rozwoju kariery. To przede wszystkim kreatywność, a kreatywność. Kreatywni ludzie zawsze znajdą sposób, aby rozwiązać problem dla nich, prawie, nie ma przeszkód, fantasy: można je porównać do generatora idei, spółki skarbu. Tacy ludzie zawsze potrzebują i popytu. Są one szybciej niż inni wspinać się po szczeblach kariery i zdobyć szacunek innych. Firma, w oparciu o twórczy pomysł, będzie jednym z najpopularniejszych i najbardziej interesujące na rynku. Nie powinno także uwzględniać znaczenie pomysłów, ale prowadząc je w dobrym kierunku, mamy potężną broń, a kluczem do sukcesu.

Ważnym czynnikiem psychologicznym przyczyn niepowodzeń w jego karierze może być nad lub pod samooceny. Osoba z wysoką samooceną da swoje zadania podwładnym za nadgodziny, nieustannie wymaga od nich czegoś niemożliwego, doskonałej realizacji wszystkich zamówień. Oczywiście, to często nie podoba się pracownikom, a może nawet zrezygnować ze względu na zbyt ciężkie. Jako pracownik z wysoką samooceną będzie przesadzać jego możliwości uprzedzony o możliwości oraz działań, zwiększenie ostatecznego sukcesu, w wyniku pozostania w tyle.

Z drugiej strony, osoby z niską samooceną — niedocenianie ich możliwości, strach przed radykalnymi rozwiązaniami, rywalizacja. Następnie pozostaje kwestia odległej i szary, i koledzy często nie okazywać szacunek i często korzystają z takiej osoby.

Innym czynnikiem jest funkcja werbalne, oratorium, umiejętności komunikacyjne: Możliwość negocjacji, przekonać, wyjaśnić, i po prostu dobrze się prowadzić rozmowy z kimś innym. Aby móc mówić dobrze, aby pokazać urok zawsze jest ich właścicielem, jak również pomaga zarobić wiarygodność i dobre relacje między pracownikami.

Ale czynnikiem przywództwa, a także urok nie będzie najważniejszy w jego karierze. Weźmy, na przykład, Bill Gates, jest nam znany jego karierę i składa się duża w wyniku, państwa. Czternaście lat cierpiał na autyzm, ale nawet to go nie uniknąć.

To jest to, co musi być inna, być może bardziej istotnym czynnikiem, który musi się kierować.

Jednym z nich jest formacji. To określa, jak dobrze możemy robić interesy i «Spin» w naszym obszarze działalności. Oczywiste jest, że lepiej wiemy nasz temat i sposobów działania w tym zakresie, tym bardziej erudycji, tym większe szanse mamy, aby zapobiec awarii w budowaniu kariery. Specjalista z branży zawsze wie, co zrobić i gdzie znaleźć dobrą pracę, w jakim kierunku rozwijać obszar, w którym działa, a co innego ekspertów jest przyciągnięcie działalności.

Innym bardzo ważnym punktem — to skutki gospodarcze i zainteresowanie robota. Zakres, w którym praca jest wypłacane, jak jesteś zadowolony z scrip, ponieważ określa, jak pragnienie i ciężko pracować na tym stanowisku. Po tym wszystkim, pieniądze dają nam zainteresowanie w pracy, motywują nas do pewnego stopnia.

Nie zawsze interesuje nas to może tylko pieniądze, może to być również dodatkowe czynniki psychologiczne i społeczne. Ale możemy wywnioskować z tego: w pracy powinno być celem i zachęty. Jeśli praca nie jest zdefiniowane korzyści, właściwa motywacja, a także nie będzie, a jak wiemy, jest to ważne zadania.

Teraz są one coraz bardziej popularne książki o prowadzeniu biznesu, metod planowania rozwoju, aby osiągnąć cele finansowe, a także zalecenia, jak stać się milionerem, jak zrobić Capital i itp Nie możemy powiedzieć, że te książki nie nauczy niczego, oczywiście, nie są panaceum i nie recepta na sukces, ale publikacje te uczą nas prawidłowo i obiektywnie myśleć, planować i organizować swoje cele, aby móc skupić się na nich.

I wreszcie, czerpiemy ważna zasada, która odbywa wszechstronność w niemal wszystkich sferach — jest bardzo trudne. Brak psychologiczne przyczyny niepowodzeń w budowaniu kariery nie stanąć przed człowiekiem, który walczy, aby pracować i zarabiać. Ciężka praca i wiara — gwarancja sukcesu, nawet jeśli nie mają umiejętności przywódczych lub kapitał startowy, nie masz nic do stracenia, bo z cała ta praca można uzyskać pod adresem: jak ważne tylko wierzyć w siebie i swój sukces, a ostatecznie będzie można zapomnieć o wszelkich awariach w dziedzinie zawodowej.