Jak utrzymać zależność: pracodawcy i pracownika

W tym artykule przyjrzymy się kilka aspektów relacji pracownika i pracodawcę. Jak zapisać relację — pracodawcy i pracownika? Jak można je poprawić? Jak znaleźć takie podejście do głowy? Jak radzić sobie z pracownikiem, że jedzie do pracy z przyjemnością? Wszystkie te pytania są bardzo ważne, jeśli chcesz dostać pracę dla Ciebie w radości, a nie obciążenie.


Zacznijmy od spojrzenia na postawie niewolnika. Zbyt często uważamy, że większość szefów rodzaju tyranów i złe osób, a zgodnie z prawem podłości, mamy najgorsze. On widzi w tobie spację lub stale strofuje i rodzi mu szykan. Ale jeśli nauczysz się, jak prawidłowo komunikować się z szefem swojego życia w pracy nie będzie ciężarem dla Ciebie.

Czasami zachowuje się jak lepsze od podwładnych zdefiniowano jego charakter, ponieważ, by stać się liderem musi mieć wystarczająco dużo twardego przywództwa. Jeśli jesteś obrażony przez coś w zachowaniu szefa, możesz spróbować z nim porozmawiać i powiedzieć mu o tym, może on wziąć pod uwagę życzenia. Jeśli nie jest to możliwe, spróbuj dostroić się jego charakter.

Autorytarnym przywódcą nie lubi dyskutować swoją decyzję, powinny być przeprowadzane bezwarunkowo, więc jeśli zaczniesz wyrażać moje myśli do niego, w przeciwieństwie do jego polityki, będziesz miał szansę, aby wejść w konflikt z nim.

Ale szef, przestrzegać demokratycznych poglądów, takie postępowanie może, a wręcz przeciwnie, daje wynik pozytywny. Te zazwyczaj menedżerowie cenią umiejętność pracy w zespole i wyrażać swoje opinie. Nie bój się szefa, jeśli on jest dużo starszy od ciebie, że nie trzeba przekonywać, ale nie nachalne, aby wyrazić swój punkt widzenia. Jeśli młody człowiek, na czele traktować go z szacunkiem, nie staraj się go nauczyć, nawet jeśli są bardziej doświadczeni i delikatnie wsuń go do prawego decyzji.

Jeśli szef niemiły i nie rozmowny, będzie następny model zachowania. W przypadku wystąpienia problemów podczas pracy zaoferował swoje rozwiązania do kwestii, twierdząc, że są dobrze. Czat z niego bez większych emocji, co do zasady, tacy ludzie nie lubią nadmiernego okazywania uczuć, zwłaszcza w pracy. Jeśli błąd został wykonany przez Ciebie, wziąć odpowiedzialność i pokazać, że rozumie powody jej występowania i wyciągnąć odpowiednie wnioski. Bądź aktywny, nie poddawaj się możliwość nauczenia się czegoś nowego. Wszystkie pomysły na studia swoje małe rzeczy, ubezpieczenia, do opracowania kilka rozwiązań problemu. Zapoznaj się z głowy tylko naprawdę ważne kwestie, nie rozpraszać go w szczegółach, to jest możliwe, aby spróbować rozwiązać na własną rękę.

W takim przypadku, jeśli szef stwierdzi winy z nim trzeba innego podejścia, ale nie powinniśmy zapominać, że jest napisane powyżej. Po pierwsze, konieczne jest, aby poznać szefa, jego mocne i słabe strony. Aby zbadać swoją pracę starannie, bardziej właściwą osobę, łatwiej mu argumentować swoje stanowisko, ale nie staram się pokazać, że jesteś mądrzejszy od szefa, że ​​po prostu sobie krzywdy. Być pozytywne, zobowiązanie się do ich siły. Jeśli szef zaczyna krzyczeć na siebie, starają się ignorować sytuacji i przekazać je przez siebie, nie będzie można znaleźć resztę w odpowiedzi na ich agresji, ale w każdym razie nie robią obojętnym okiem, może spowodować jeszcze więcej negatywnych reakcji.

Z każdym lidera jest niezbędne do komunikowania się i dowiedzieć się zbliża. Szef musi wiedzieć nie tylko o swoje błędy, ale także o sukcesach. Trick psychologiczny zacząć zdanie mówiąc do swoich przełożonych z napisem «tak». To pokazuje, że zgadzasz się z szefem. Coś w stylu: «Tak, to jest problem. Jak myślisz, jeśli robimy to i tak możemy go rozwiązać?». W tym samym czasie jesteś w tym samym czasie oferują rozwiązanie problemu, ale ostatnie słowo spoczywa na szefa, że ​​nie może on nie schlebiać.

W każdym razie, jest właściwe, rzetelne, nauczyć się słuchać i wyrażać swoje myśli, do kompromisu.

Teraz spójrzmy na niektóre aspekty, które trzeba wiedzieć, głowę, aby stworzyć dobrą pracę w zespole.

Często menedżerowie oceniają swoich podwładnych poprzez swoje działania, nie zauważając jego błąd. Oni nie są zainteresowani tym, co dzieje się w życiu jednego pracownika, jego opieką, nawet trudno zapamiętać datę jego urodzin. Mimo, że zainteresowanie jest to konieczne, jeśli szef chce zespół Prowadzi pracował wydajnie i harmonijnie.

Menedżer powinien być zainteresowany problemami ludzi, którzy są na jego polecenie, ale trzeba być bardzo uważny i ostrożny, gdy rozmawiał z mężczyzną, aby go nie zranić. Dowiedz się, co żyje każdy członek zespołu, że jest zainteresowany w tym, co interesuje.

Konieczne jest, aby dać członkom zespołu możliwość komunikowania się między sobą, jak pracować w zgranym zespole jest dużo łatwiejsze niż w zespole, w którym każdy dla siebie.

Pomoc osoby do ujawnienia ich zdolność stawania się sukcesem i będzie on z powrotem do jeszcze lepszej pracy. Zasłużone pochwały dodaje podwładnych ufności, bo każdy chce być zauważone i docenione pracę, a może w jakiś sposób zachęcać. Chief, słuchać swoich podwładnych, zwrócić uwagę na atmosferę w zespole, zawsze będzie w stanie śledzić zmiany, zapobiegać sytuacje konfliktowe rozwijać i ostatecznie uzyskać zgrany zespół, zdolny do jazdy sprawnie i skutecznie rozwiązywania najbardziej skomplikowanych zadań.

Sam szef powinien zachowywać się tak, że chciałby, aby wziąć przykład, aby być liderem w wszystko w tym samym czasie, nie patrząc w górę z grupy.

Jak zapisać relację — pracodawcy i pracownika? Najważniejszą rzeczą w relacji pracowników i pracodawców, jak i we wszystkich innych przypadkach — jest umiejętność porozumiewania się, do kompromisu, aby wysłuchać i zrozumieć drugą stronę, a szef i podwładni na pierwszym miejscu jest tą samą osobą, jak ty, z ich problemami i słabościami.