Pracy w niepełnym wymiarze czasu: trzeba wiedzieć


Nie każdy jest zadowolony z pracy w tym samym miejscu przez cały dzień. Ktoś stara się zarobić więcej pieniędzy, a ktoś po prostu chce być wolny, nie dołączone do komputera w biurze. Jak wybrać realną opcją?

To wszystko zależy od Twoich zdolności i pragnień. Możesz dostać dobre pieniądze, ale trzeba kręcić jak wiewiórka w klatce. Jeśli są chętni do zmniejszenia apetytu, wybrać pracę w niepełnym wymiarze godzin. Istnieje kilka opcji: praca w niepełnym wymiarze godzin, w zależności od umowy cywilnoprawnej lub głównego miejsca, ale niepełnym wymiarze czasu pracy lub w tygodniu, na szczególnych warunkach określonych w umowie. We wszystkich trzech przypadkach są plusy i minusy. Stacjonarne
Czasu pracy dla tych, którzy będą pracować w tym miejscu nie więcej niż cztery godziny dziennie, a on ma inne miejsce pracy lub nauki. Opcja ta doskonale nadaje się do tych, którzy pracy było wygodniej w tej samej firmie, a pieniądze zarabia się w innych.

Zgodnie z artykułem 282 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej, w niepełnym wymiarze czasu pracy — jest praca na bieżąco na temat warunków umowy o pracę do nieuruchomionym na podstawowym czasie pracy. W języku HR nazywa połączenie zewnętrzne. Takie warunki są idealne dla studentów, którzy chcą zarobić trochę pieniędzy, a są bardzo pomocne, np nauczyciele, którzy pracują jednocześnie w wielu organizacjach, aby zarobić na chleb i masło.

Do pracy na zewnątrz łącząc warunki zwykle nie muszą otrzymywać żadnych uprawnień. Wyjątkiem są niektóre urzędnicy i biznesmeni. Jeśli nie jesteś jednym z nich, pracodawca musi tylko utrzymać się z podatku dochodowego od osób fizycznych (jego stawka wynosi obecnie 13%) i nie jest zainteresowany swoimi innych źródeł dochodu.

Procedura rejestracji pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy jest prawie nie różni się od zwykle. Ponieważ masz do zawarcia umowy o pracę. Do rejestracji wymagane paszport, dyplom z certyfikatem edukacji i zdrowia, jeżeli jesteś zadowolony z prac związanych z produkcją żywności lub szkodliwe. Proszę wziąć swój numer ubezpieczenia emerytalnego, jak organizacja będzie przeznaczyć środki na fundusz emerytalny. Jeśli nie masz certyfikat emerytalny, pracodawca będzie zobowiązany do wydania.

Książka pracy nie zawsze jest obecny, ale jeśli chcesz, aby nagrać płytę Nomenklatury pracy, należy to zrobić.

Wynagrodzenie jest obliczane w zależności od czasu, który pracował lub innych warunków określonych w umowie.

Jeśli używasz jednocześnie, należy podać roczny płatny urlop (z reguły standardowe 28 dni) do zapłaty za zwolnienie lekarskie, czy można przejść w podróży służbowej. Jedynym ograniczeniem — długość pobytu w pracy: nie może przekraczać 4 godzin na dobę i 16 godzin tygodniowo. A jeśli chcesz pracować więcej, opcja ta nie jest dla ciebie.

Off-godziny pracy
Praca na pół etatu nie jest tak łatwo. Musimy być w stanie przełączyć się szybko, zwłaszcza jeśli masz główne zadanie. Nikt nie jest ciekawe, że dzisiaj zdał egzamin na pięćdziesięciu uczniów, a teraz muszą pracować przez około cztery godziny przy komputerze. Niezależnie od nastroju, zdrowia i okoliczności jego życia osobistego są włączone w proces od pierwszych minut będąc w biurze, to szybko i nigdy nie spóźnić się do pracy. W przeciwnym razie, koledzy i przełożeni będą postrzegać Cię jako osobę, i tak, że coś jest na pół dnia, a obecnie prowadzi przeciętne i nie miał czasu. Prędzej czy później pojawią się pytanie, co firma specjalistyczna część etatu nie jest zadowolony i lepszą osobą do podjęcia w pełnym wymiarze godzin. Trzeba będzie znaleźć nowe miejsce lub odmówić łączenia pracy i przekonywać, że zarządzanie w pełnym wymiarze czasu, będzie można zmaksymalizować swój potencjał. Przeciwnie, pracodawca zgadza, będzie wolą zajmować się nim już znane, szkolenia pracowników, a nie spędzać czas i nerwy szukając dla początkujących i adaptacji.

Czasu pracy — często przepustką do stałych i dużych firm, które chcą zapewnić niezawodność i kwalifikacji pracowników. Zarząd może zaproponować kandydata do pracy w niepełnym wymiarze godzin w pewnej pracy lub do wdrożenia niezależny projekt. W tym czasie, przyglądając się mężczyzna, ocenić jego potencjał, a dopiero po tym może mu propozycję objęcia stanowiska to czy tamto.

Jeśli jesteś zainteresowany w tym rozwoju, w którym to przypadku należy jasno zrozumieć, co chcesz osiągnąć, to co stanie podjąć marzenie. A już na pośrednim etapie współpracy w połączeniu być zainteresowane perspektywy. Państwa zadaniem — aby stać się «ich» udowodnić, że znasz i wiesz, jak bardzo, że po prostu stworzone dla tej pracy i są gotowi dać jej całe moje siły i zdolności.

Krótszy tydzień pracy
Opcja jest najbardziej egzotyczne rzadko — jest do pracy z krótszego tygodnia pracy. Fakt, że jest to bardzo niekorzystne dla pracodawcy sposobem współpracy. Należy dostarczyć takich świadczeń pracowniczych i zabezpieczenia społecznego na równi z wszystkich, ale na to dostaje mniej niż tych, którzy pracują na co dzień przez osiem godzin. Ta wersja firmy są bardzo niechętnie zgadza się i może zawrzeć takiej umowy tylko z bardzo cennego pracownika, którego są gotowi, aby na jakichkolwiek warunkach. Jeśli należysz do tych, to powinieneś być szczęśliwy!

Prace na umowy cywilnoprawnej
Jeśli chcesz pracować więcej niż 16 godzin tygodniowo dla Ciebie wersji zatrudnienia umowy cywilnoprawnej. Najczęściej umowy o świadczenie usług i kontraktów budowlanych.

Umowa o świadczenie usług zakłada, że ​​regularnie lub jednorazowo wykonując jakąś pracę, dzięki czemu jest tryb wygodny, a niekoniecznie na terenie organizacji. Zazwyczaj działa to tłumaczy, serwisem, takie jak kurierów.

Umowa o zamówieniu jest, jeśli popełniają konkretnego ograniczoną ilość pracy. Zazwyczaj jest to projekt jednorazowy lub pracy.

Wykonane z tobą umowy cywilnej, organizacja jest zobowiązana do utrzymania podatku od dochodów osobistych i dokonywania wpłat do funduszu emerytalnego.

Pracodawca opłaca się wejść do takich umów, gdyż wydana część ciężaru składek społecznych i nie jest zobowiązany do zapłaty wypoczynek pracowników i zwolnień lekarskich.

Płacisz tylko wtedy, gdy masz ukończone wszystkie prace przypisany do Ciebie, i to jest całkowicie ułożone pracodawcy. Znajduje to odzwierciedlenie w akcie odbioru robót. Bez takiego dokumentu usług płatności niemożliwych.

Prace nad tym umowy mogą być zawarte w długości odpowiedniego rekordu w skoroszycie.

System umowy, co do zasady, spełnione obie strony. Bóle głowy pracodawca mniej i gwarantuje wyższe płatnych bo to dopiero po fakcie. Wykonawca jest również dobre: ​​pracuje się w trybie wygodny, a przed pracodawcą jest odpowiedzialny tylko za wynik. Mimo spadku gwarancji socjalnych, wiele docenić tę okazję. Sen rano, spokojnie kawę, czy prace domowe lub pracy przy komputerze, aby sprostać dziecko ze szkoły, nakarm go, a następnie udać się do biura. A fakt, że jesteś w pracy po południu, nie spowoduje skarg nikogo. Czy to nie bajka?

Jedynymi ludźmi, którzy nie lubią tę formę współpracy — inspekcji pracy. Organizacja ta, do połowu awarię pracodawcy do płacenia podatków na ubezpieczenie społeczne, i stara się sklasyfikować umów cywilnoprawnych jak praca. To wymyślić dwie zainteresowane w treści umowy stron, tak aby nikt nie mógł się przyczepić z tekstem. Zazwyczaj jest to dobry pomysł, sukces.