Okres próbny dla nowej pracy

Okres próbny dla nowej pracy — ważny etap. Jeśli jesteś z początku będzie działać prawidłowo, można nie tylko tu, ale także zarobić dobrą reputację. Okres próbny dla nowej pracy są do władz, aby upewnić się, że naprawdę jesteś ekspertem w swojej dziedzinie. A teraz nadszedł ten dzień — po raz pierwszy w nowym miejscu. Najpierw trzeba zaprojektować działu personalnego wszystkich niezbędnych dokumentów. Następnie, zgodnie z zasadami, szef musi złożyć do Ciebie resztę. Podczas przeglądania Najważniejsze — aby spróbować zapamiętać nazwiska kolegów (przynajmniej niektórych, ale władze — pamiętaj) i uśmiech więcej. Razem z duchem, ponieważ od tego momentu ciebie i wszystko, opalona, ​​pójdą kilkanaście par oczu.


Przede wszystkim — działa!
Na początek — bez opóźnień. W ciągu pierwszych trzech miesięcy jest lepiej przyjść do pracy 10 minut wcześniej niż 10 minut później. To również powinno zawierać w wypełnieniu zadania punktualność, odpowiedzi na e-maile z harmonogramem. Wyraźnie dowiedzieć się swoich obowiązków: lepiej mieć je w wersji papierowej z szefem podpisu.

Najtrudniejsze w pierwszych dniach będzie koncentrować się w szczególności na pracy, a nowością będzie stale cię rozpraszać. W pierwszym tygodniu lub ewidencji miesięcy praktycznie wszystko, co dzieje się z tobą, aby wypracować swój własny plan: w ten sposób można zauważyć, że, na przykład, niektóre dokumenty potrzebne do zarejestrowania się we wtorki i piątki dzwonić do klientów. Podobnie ustalić nazwiska i tytuły osób, które muszą zmierzyć się w pracy.
W pierwszych dniach, może się zdarzyć, że będzie rzucić trochę pracy. Tylko nie spieszyć się sytuacja ta leżała w pasjansa komputera. Spróbuj utworzyć przynajmniej pozory pracy, a jeszcze lepiej — do pracy na ich plan na najbliższą przyszłość, lub zanotować kilka pomysłów. Ale większość początkujący dosłownie «wypełnić» zadania ze wszystkich stron. Ważne jest, aby nie panikować i próbować rozwiązać wszystkie zadania w kolejności ważności i warunków realizacji (więc należy zapytać o terminach).

Będąc w nowym miejscu, wszyscy starają się wykonywać swoje obowiązki dobrze. Tylko nie rozpocząć nadmiernej gorliwości, by udowodnić wszystkim, że jesteś najlepszym pracownikiem. Długa praca z maksymalną wydajnością nie dostaniesz wyniki prędzej czy później spadek, i niech się dzieje bez wiedzy pracodawcy.
Bądź ostrożny z wyrazem nowych pomysłów. Najbardziej optymalna praca w tym okresie — w dobrej wierze, aby wykonywać swoją pracę i po prostu wchłonąć wszystko.

Nawiązania stosunków
Jeśli uważasz, że będzie można przejść przez okres próbny do nowej pracy w jednym tylko «nagie» pokaz profesjonalizmu, jesteś głęboko w błędzie. Równie ważna jest umiejętność dogadać w zespole weryfikacji.
Sprytnie «fit» w określonych warunkach, po raz pierwszy był jak najkrótszy, aby wyróżniać się «zlewają się z otoczeniem.» Dotyczy to praktycznie wszystko, od ubioru, a skończywszy na istniejących tradycji kolektywu.
Na przykład, nie spiesz się od dnia swojej pracy do dostarczenia zdjęcia lub miękkich zabawek. Najpierw na tablicach innych kolegów — wszystko nagle tutaj to nie jest akceptowane. Sukienka w stylu, ale nie wyzywająco. Jeśli inni pracownicy wezwani na kolację do wspólnej kuchni — zgadzam się z konieczności. Relacje nieformalne naprawdę pomóc nawiązać przyjacielskie więzi. Z tego samego powodu można zrobić małą uroczystość na cześć jego przybyciem, ale tylko wtedy, gdy istnieje taka tradycja.

W każdym zespole jest najbardziej czuły i skontaktuj się z kobietą — to take jako sojusznika. Nasuwają się pytania, początkowo ustawione, więc trzeba kogoś, kto będzie reagować na nich i pokazać, gdzie WC, w końcu. Czyniąc tak bardzo nie przywiązywać się do swojego przewodnika, aż stało się jasne, co jego reputacja. Z biegiem czasu, nieuchronnie dołączy do każdej grupy, a jednak pozostają neutralne. Niektórzy przybysze są martwi nowy zespół i zacząć zachowywać się poprawnie albo mocno zamknięte, lub stara się pokazać «na ich pokładzie,» zbyt napierali. Musimy znaleźć złoty środek komunikowania się z kolegami — zachowywać się w stosunku do wszystkich gładkich, przyjazny i uprzejmie. Nie wypchanego przyjaciela do głowy — zespół nie odpuścicie, i dobry szef nie docenia. I wiesz, że to na pewno doceni? Mimo to, twoja pracowitość i efektywność.

Za okres trzech miesięcy, aż okres próbny trwa nowej pracy, nie tylko starać się utrzymać na miejscu — można zacząć tworzyć własną reputację. Od trudno będzie się pozbyć, jeśli będzie zdać test nie jest bardzo dobry, ale, jeśli się powiedzie, będzie zarabiać dobrą reputację dla Ciebie.

Zabronione: późno, aby opóźnić realizację zadań; w rozmowach z pracownikami w kuchni zlew do szczegółów jego życia osobistego; dołączyć do umowy koalicyjnej; odmówić udziału w wydarzeniach publicznych; omówić przełożonych i kolegów; wspiąć się na statucie w innym zespole; korzystać z telefonu z powodów osobistych.
Nie myśl, że skoro masz trzy miesiące mijają «test wytrzymałości». W tym samym czasie, i przekazać mu nową drużynę i swojego szefa. Jest to dobry czas, aby i zdecydować: jak odpowiednie warunki pracy, zdrowe relacje, czy w zespole, jeśli wynagrodzenie nie jest opóźnione i tak N. Bądź nacheku- niektórzy pracodawcy zatrudniać pracowników na okresie próbnym i płacy minimalnej i odbioru. pracownik najlepiej po upływie 3 miesięcy donoszą, że «nie przyszedł.» Nie zadowalaj się subtelną wynagrodzenia w okresie próbnym — może to być mniej, ale nie więcej niż 30%. Zdarza się, że kwota należności nie spełnia pensję, więc zapytać na koniec potencjalnych klientów.

Spójrz do kolegów — wziął cię zespół lub odrzucone. A jeśli nie jesteś zadowolony z wielkim nowej pracy, nie krępuj się odmówić współpracy!