Etapy kariery zawodowej

Każda osoba ma etapów kariery. Ale nie wszyscy myślą o tym, że etap kariery zawodowej zwiedzania wielu psychologów i socjologów. Istnieją systemy, które obejmują etapy działalności zawodowej i opisują każdy etap. Dlatego też, aby to zrozumieć i przeanalizować etapy kariery nie jest trudne.


Co trzeba wiedzieć, aby studiować etapy kariery zawodowej? Po pierwsze, warto pamiętać, że działania są ściśle powiązane, jak człowiek rozwija i uspołecznione. Wszystkie etapy pracy zawodowej są nierozerwalnie związane ze sposobem możemy komunikować się z ludzi wlewa się do nowych grup i znaleźć wspólny język z nowymi ludźmi. W celu zbadania poziomu aktywności zawodowej, można zwrócić się do teorii Syupera. To on określa etap naszej karierze, wiążąc je z życia codziennego. Tak, jakie kroki ma działalność Syuperu? Jak widzi związek aktywności zawodowej i socjalizacji w społeczeństwie. Będziemy teraz rozważyć swe plany podziału naszego życia na profesjonalnych etapach.

1. etap rozwoju. Obejmuje okres od urodzenia do życia w wieku czternastu lat. Na tym etapie, osoba rozwija się tak zwane «samo-pojęcie». Jak to jest wyrażone? W istocie, wszystko, co jest bardzo proste. W tym wieku człowiek gra w różne gry, starając się na roli i stopniowo zaczyna rozumieć, jakiego rodzaju działalności odpowiada im najbardziej. Dzięki tym gier i ćwiczeń, dzieci i młodzież zaczynają tworzyć swoje własne interesy i decydują, co chcą robić w przyszłości. Oczywiście, ich życzenia mogą ulegać zmianom, ale w większości przypadków, na około piętnastu lat, nastolatek może zdecydować, co dokładnie chce.

Krok 2. badanie. Ten etap trwa od dziewięciu lat — od piętnastu do dwudziestu czterech. W tym segmencie życia młody człowiek stara się jasno zrozumieć, co dokładnie ma potrzeby i interesy, które są podstawowe wartości w życiu i to, co jest możliwe do osiągnięcia określonych zadań. Na tym etapie, większość ludzi, świadomie lub nieświadomie przeprowadzić rachunek sumienia i wybrać dokładnie taki zawód, że najlepiej im odpowiada. W wieku dwudziestu czterech lat, większość młodych ludzi wykształconych zgodnie z wybranym zawodzie.

Krok 3. Wzmocnienie karierę. Ten etap trwa od dwudziestu pięciu do czterdzieści cztery lata. On jest główną osobą w formacji, jako profesjonalista w branży. W tym okresie, ludzie wszelkich starań, aby wziąć należne jej miejsce na drabinie kariery i zdobyć szacunek od swojego szefa i współpracowników. Warto zauważyć, że w pierwszej połowie tego etapu, ludzie zmieniają swoje miejsce prowadzenia działalności gospodarczej, a czasami nawet nauczyć się nowego zawodu, ponieważ rozumieją — że wybrana, w rzeczywistości, nie jest odpowiedni. Ale w drugiej połowie tego etapu, wszyscy starają się utrzymać miejsca pracy i nie zmieniają zawód. Nawiasem mówiąc, uważa się, że lata od trzydziestu pięciu do czterdziestu czterech lat są najbardziej twórczy w życiu wielu. W tym czasie ludzie przestają szukać sami zaczynają zdawać sobie sprawę, że robią dokładnie to, co chcą, a określona jak najlepiej osiągnąć najlepsze rezultaty.

Krok 4. oszczędności osiągnięte. Obejmuje ona okres czterdziestu pięciu lat sześćdziesięciu czterech lat. W tym czasie, każdy, kto chce zachować swoje miejsce i pozycję w produkcji lub usług. Zaczynają doceniać i przemyśleć wszystko, co osiągnęliśmy w poprzednim kroku. Dlatego w tym okresie ludzie przeżywają najgorszy zwolnienia i upadek. Dla nich, takie zdarzenie się rzeczywistego naprężenia, co jest bardzo trudne do przetrwania. Często zdarza się, że człowiek staje się przygnębiony, zaczyna nadużywać alkoholu i narkotyków ze względu na fakt, że spadła służby lub zwolnionego z pracy. Dlatego, będąc szefem, bardzo ostrożnie postępować z ludźmi, którzy są w tej fazie życia, i nigdy nie spieszyć je odrzucić lub niższa, jeśli, oczywiście, nie jest to dobry powód.

5. Krok recesji. Jest to ostatni etap, który rozpoczyna się po sześćdziesięciu pięciu lat. W tym wieku ludzie zaczynają zdawać sobie sprawę, że jego siły psychiczne i fizyczne spadek, a on nie może osiągnąć to, co mogłem wcześniej, oraz do utrzymania wymaganego poziomu. W związku z tym, ludzie są już przestaje myśleć o karierze i zaczynają angażować się w tego rodzaju działalności, który odpowiada zdolności umysłowych i fizycznych w danym okresie. W czasie, zdolność ludzi bardziej zmniejszone, a więc w końcu pracy jest prawie całkowicie zatrzymana.

Warto również zauważyć, że w życiu każdego człowieka przypadku kryzysu. Co ciekawe, chwile kryzysu związane z okresów rozwojowych związanych z wiekiem, pokrywają się z tymi kryzysami, które występują w działalności zawodowej danej osoby. Na przykład, pierwszy kryzys przychodzi, gdy człowiek zaczyna uczyć się żyć samodzielnie i, w tym samym czasie, zaczyna swoją karierę zawodową. To było wtedy, wielu zaczyna wątpić w swoje zdolności i talenty, starając się dostosować. W tym okresie, musisz przestać się bać i wątpliwości siebie. W tym wieku, można łatwo skończyć studia i zostać przeszkoleni. W związku z tym, należy spróbować się w różnych obszarach i znaleźć dokładnie to, co pasuje do większości.

W następnym okresie jego życia, osoba musi czuć, że ubiega się coś. Zatem cztery do pięciu lat po ostatecznym określeniem zawodu, każdy musi osiągnąć jakiś wynik w działalności zawodowej. Jeśli tak się stanie, człowiek zaczyna obwiniać siebie i pogardzają moralne. Więc kiedy to się stanie, trzeba coś radykalnie zmienić: w poszukiwaniu nowych rozwiązań do zmiany miejsca pracy lub do osiągnięcia stabilności w poziomie rozwoju, w którym ma on być. W przeciwnym razie, działalność zawodowa ma wpływ na ludzką destrukcji.