Jak rzucić pracę?


Praca musi nie tylko przynoszą stały dochód, ale także zabawa. Jeśli czegoś brakuje w tym, prędzej czy później przyjdzie czas, kiedy chcesz zamknąć. Wielu obawia się zamknąć, ale jeśli zrobione poprawnie, można ponieść minimalne straty.

Informuj zaraneeob zwolnienia

Należy rozumieć, że pracodawca poinformował vashemuhode najprawdopodobniej prądem. Po tym wszystkim, będzie musiał znaleźć nowego sotrudnikana swoje miejsce, i to jest obarczona utraty władzy i finansów. Dlatego neobhodimozaranee zapobiec jego odejście. Jest to określone w Pracy kodekseRossiyskoy Federacji. Minimalny okres faktu, że sprawozdanie zwolnienia, to dwa tygodnie. Jednak w tym czasie jest bardzo trudno jest znaleźć wymiany, poetomuzhelatelno ostrzegający o opuszczeniu, jak tylko jest to możliwe, na przykład, półtora miesiąca. Jeżeli między tobą a twoim szefem dobre relacje, twój postupokmozhet nawet być traktowane jako akt szacunku i zrozumienia ze strony użytkownika.

Nawet, jeśli znalazł nowego pracodawcę, to lepiej emuobyasnit to, czego potrzebujesz, aby zakończyć pracę na starych spraw. To budetharakterizirovat cię jako odpowiedzialnego i uczciwego pracownika.

Prosta Rozmowa

Najtrudniej — jest to rozmowa z szefem zwolnienia. Jak już wspomniano powyżej, jest lepiej, aby nie opóźniać obudowę i informuje o tym fakcie. Sovershennoyasno, że praca po prostu nie odejdzie. Co do zasady, to ludzie tolkayutrazlichnye czynniki: niskie płace, problemy w drużynie, plohieusloviya pracy, nieodpowiednie zakres odpowiedzialności i jak. Najczęściej sytuacja w vseyetoy chcą winić szefa i powiedz mu wszystko, co się nagromadziło. Naugatuck decyzja nie tak, ponieważ w takim przypadku zawsze oderwać svoiotnosheniya z zespołem. Psychologowie nie polecam go dla neskolkimprichinam:

  1. Taki akt nie charakteryzują cię jako osobę, która nie wie, jak komunikować się z ludźmi i obecnie trudnej sytuacji. Nie nezahochet zatrudnić pracownika, że ​​konflikty, zły i obrażeni.
  2. Stracisz dużą liczbę kontaktów zawodowych, które w odległej przyszłości mogą okazać się przydatne.
  3. Nie można dostać dobre rekomendacje od byvshegonachalnika lub kolegami. Dla wielu pracodawców ważne jest.

Rozmowa z szefem lepiej jest prowadzić twarzą w twarz. Kollegamne nie natychmiastowego ujawnienia swojego zamiar opuszczenia. Oczywiście, razgovorbudet wpływ wiele czynników: tytule, charakteru relacji z szefem, sytuacji w pracy i środowiska. Jednak w prawie wszystkich przypadkach, można naytikompromissy i przyjechać w odpowiednim wyniku.

Przede wszystkim należy dokonać najbardziej poprawne i szczere powody rasskazat dla których chciałbyś rzucić. Budowanie propozycje powinny vpravilnom sposób: najpierw zgłosić pozytywne aspekty swojej vfirme pracy, dopiero wtedy można powiedzieć o negatywnych. Skupiając nasobstvennyh ambicji i potrzeb. Nie zapomnij wspomnieć, jak mnogovo podane pracę w firmie i szef sam (nawet jeśli nie jest).

Powiedz nam, co otrzymaliśmy nową vygodnoepredlozhenie, iw tym momencie już osiągnął swój limit. Nie stoitkritikovat pracy: małe zarobki, złe miejsce pracy, złe usloviyatruda i tym podobne. Inteligentne szefem i wie wszystko, i głupi bespoleznochto niczego udowadniać. W żadnym wypadku nie krytykować styl przywództwa. Być może, z prawem do negocjacji, można dostać propozycję alternatywną, która da Ci nową pozycję, podniesienia płac lub podkreślić należy dialog ofis.No skonstruowany tak, że twoja głowa nie jest postrzegana jako próba nimrazgovor manipulować.

Aspekty prawne

Kodeks pracy mające na celu ochronę praw pracownika. Tamskazano, że masz prawo do rezygnacji w lyuboymoment. Prawo to jest opisane w artykule 21, zgodnie z którym każda osoba imeetpravo w sprawie zawarcia umowy, jak również jego unieważnieniu. Przyczyny takogoresheniya mogą być różne: brak rozwoju zawodowego, konfliktu skollektivom, nieprzestrzegania przepisów prawa, uzyskanie bardziej korzystnej oferty pracy itd.

Artykuł 80 Kodeksu pracy stanowi, że pracodawca musi poinformować uvolnyayuschiysyachelovek na piśmie o jego przejściu na emeryturę, a podatki nie później niż dwa tygodnie przed wyjazdem. Co do zasady, w tym zakończenie ispolzuetsyadlya czas sprawach bieżących lub znaleźć nowego pracownika. Dookonchaniya tym czasie pracownik może zmienić zdanie i wycofać swoje oświadczenie. Otrabatyvatdve tygodniu nie jest konieczne — jeśli uda się uzgodnić to z nachalnikomili jeśli twój post jest dla Ciebie głównym i sovmestitelskoy.

Jeśli jesteś zatrudniony na pracy sezonowej lub umowy srochnomutrudovomu, zgodnie z artykułem 292, pracownik powinien zgłosić svoemuvolnenii nie później niż w ciągu trzech dni. W dniu zwolnienia musi dać: kopie wszystkiego, co jest związane z pracą (rachunku zysków i transfery vpensionny zleceń funduszy i tak dalej), książki pracy. Robią to w otdelekadrov. Ponadto, należy przytrzymać ostatecznego rozstrzygnięcia, które budetvklyuchat rekompensaty za niewykorzystany urlop w okresie pracy. Eslizhe podczas zwolnienia pracodawca nie przestrzegania prawa pracy, w tym ci mozhetesoobschit inspekcji pracy i wymagają, aby odzyskać prawo vashinarushennye.

Nieprzyjemne chwile

Niestety, nie zawsze proces zwolnienia przebiega sprawnie. Inogdabyvshie przywódcy i mogą zachowywać się niewłaściwie i uciekają kshantazhirovaniyu eksploatacji. Możesz powiesić wszystkie błędy i zastavitza dwa tygodnie na wykonanie półrocznego obciążenia.

Z jednej strony, można zrozumieć szefa, ponieważ nikt nie nehochetsya stracić dobrego pracownika i poszukiwania jego następcy. Z drugiej jednak strony, integralność nie został odwołany! Dlatego najlepiej jest wytrzymać kilka tych nedels godności i nie dać za dużo powodów, by zarzucić Ciebie, więc vypolnyayakachestvenno ich pracy. Jeśli sytuacja jest bardzo skomplikowana, możliwe jest sdelatbolnichny arkusza, który pokrywa feralnego dwutygodniowy areszt.

Występują problemy z przyjęciem rezygnacji. Nekotoryerukovoditeli «zapomnieć» do jego podpisania. Dlatego ten neobhodimooformit dokument w dwóch egzemplarzach, jeden jest podany do działu personalnego, a inny nuzhnopoprosit który otrzymuje znak pracownika oświadczenie. Jeśli onotkazhetsya zrobić, to możesz wysłać dokumenty pocztą do Rosji zakaznympismom z powiadomieniem.

Wynoś się pięknie

Gdy wniosek o odwołaniu zostanie złożone i ostaetsyaprovesti ostatnich dwóch tygodni w firmie, starają się maksymalizować oblegchitdlya firmy w tym okresie. Sumiennie realizują prace i zakończyć vsenachatye projektów. Zostaw dlyanovogo pracownikowi wszystkie najważniejsze informacje na temat pracy (kontakty, dokumenty iprochee).

Nie spóźnij się do pracy i nie leń się do przestrzegania wszystkich svoiobyazannosti. Śledź tradycję kolektywu. Pomyśl dokładnie o tym, jak vyrasproschaetes kolegów. Możesz wysłać do nich pożegnalne listy poprzez e-mail lub zorganizować małe przyjęcie po pracy. Nie zabudteobmenyatsya kontakty z kluczowymi pracownikami. Po tym wszystkim, z tych powiązań vamprigoditsya w przyszłości.