Choroba w zespole gwiazd


W każdej drużynie jest pani, która na początku jest po prostu idealnym pracownikiem: wszystko zrozumieć i pomóc, słowem, wszystko tak miły i puszysty. Ale tu idzie jakiś czas osoba dostaje impuls i to wszystko «życzliwość» nagle znika. Ponadto, osoba zupełnie przestaje komunikować się z kolegami lub patrząc na nich, i jawnie, delikatnie mówiąc, dość brzydko w stosunku do swoich pracowników. Cały ten zachowanie jest wyjaśnienie: po prostu twoja «dobre» osoba ma chorobę i gwiazdy.

Jak rozpoznać «gwiazdorstwa» pracownika?

Należy zauważyć, że gwiazda cierpi na choroby dość wszystkie zawody, czy księgowy lub programista. Tak, i to nie jest absolutnie w zawodzie i zachowań ludzkich. «Star Special» można łatwo rozpoznać. Taka osoba stara się przyciągnąć zbyt wiele uwagi, wymaga to wyższe wynagrodzenie niż innych pracowników, bonus, nie zwracając uwagi na komentarze późno, jakby tak właśnie powinno być. Ponadto, osoba nakłada na wszystkich swoich opiniach z wielką pilność, jakby tylko jego umysł jest naprawdę najlepszy, choć jego metody i osiągnięcia były w odległej przeszłości. Człowiek nie spotka i nie zauważył swoje błędy.

Najczęściej dzieje się z pracownikami, którzy sprawiają, że szybki rozwój kariery, lub w procesie otrzymania pochwały od swoich przełożonych za dobrze wykonaną pracę. Również to spowodować dobre stosunki z władzami, a to, co już, silniejszy gorączka gwiazdą.

Program «Antywirus»

Niestety, tacy ludzie po prostu nie może być «wyleczony». Dlatego też, jeśli zauważysz jeden z pracowników gwiazdy objawy choroby, pilną potrzebę podjęcia działań.

  1. Leczenie pracowników. Na przykład, dla wykroczenie zagrożone karą gwiazdy cały zespół. Jest mało prawdopodobne, że ktoś będzie chciał zapłacić grzywnę lub wstać przed świtem do początku briefingu z powodu jednego sprawcy. Prędzej czy później, wszyscy pracownicy są zmęczeni, a oni szybko umieścić gwiazdę w miejscu.
  2. Ściśle kontrolować zarozumiały pracownika. Aby to zrobić, gdy próbuje określić swoją niezbędność śmiało zadać mu pełny raport wskazujący fakty i liczby, którym trudniej będzie go wymagają, tym szybciej ludzie zdają sobie sprawę, że pat na głowie nie dla pięknych oczu.
  3. Umieścić gwiazdę przed niewykonalne. Po prostu dzwoniąc na raporcie chorego z dodatkiem dodatkowych opłat lub podnieść poprzeczkę trochę zbyt granicznych. Niech gwiazda pokazuje swoją wyższość. Ale to nie działa — upomnienie, następnym razem, nie chcą narażać się.
  4. Ignoruj. Ignoruj ​​»dorobkiewicz». Z czasem po prostu zmęczony, aby pracownik postawić się na ekranie i to uspokoiło.
  5. Dobrze. Niech osoba cierpiąca na chorobę, nie sądzę, że będzie to wszystko iść z nim. Winny — zapłacić, a częściej będą karane, tym szybciej ludzie odzyskać.
  6. Doping. I należy to zrobić tak często, jak to możliwe, z dowolnego powodu, starając się umieścić gwiazdę w niezręcznej sytuacji wobec całego zespołu.
  7. Wyślij do szkolenia. To zrobić, aby uświadomić sobie, że gwiazda nie ważne jak dobry pracownik, to nadal nie jest na tyle sprytny dla firmy, nawet jeśli wie, wszystko w swoim zawodzie, a nawet trochę więcej. Po tym wszystkim, co firma jest zainteresowana wysoko wykwalifikowanego personelu. Jeśli dotknie gwiazdy, umieścić warunek — albo pracownik studiuje lub odrzucić. Najczęściej szybko uspokaja zaznayku i pracownicy mogą oddychać łatwe.

Ale zdarza się, że wszystkie metody «lekarstwo» gwiazda pracownik nie jest uwieńczone sukcesem. Wtedy pozostaje tylko odrzucić lub poczekać, aż będzie napisać list z rezygnacją. Ale musimy ostrzec, że ta wypowiedź jest napisane, chyba nie do zwolnienia, i szantażować zarządzania w celu osiągnięcia pożądanego rezultatu. Ale takie sztuczki nie jest zachowana, bezpiecznie podpisać oświadczenie.

Pamiętaj, nie ważne jak dobrze pracownik był, nikt nie jest niezbędna, i zawsze można znaleźć lepszą pracownika, który będzie pielęgnować i pracy i pracowników.