Jak uniknąć konfliktów w pracy?


Każdy z nas pracuje. Zazwyczaj osiem godzin, pięć dni w tygodniu. Jest to około jedną trzecią życia. Oczywiście, opóźnienia wynagrodzeń, dokuczliwy bossów, zwolnienia są postrzegane bardzo bolesne. Co robić? O tym, jak unikać konfliktów w pracy zostaną omówione.


W kolejności znaczenie w naszej pracy zajmuje drugie miejsce po życiu rodziny. Oczywiście, problemy w pracy są postrzegane niemal tak powszechne, jak choroby dziecka lub rozwodu. Dom na co dzień staramy się zabezpieczyć się przed ewentualnym tarapaty — jej mąż przygotować pyszny obiad, ciepło ubrać dziecko … Ale znalezienie pracy, zapominamy «podstelit obecnie słomki.» A wynik często cierpią z powodu tyranii władz, czując się bezsilny przed maszyną korporacyjnej. Spróbuj jak najwięcej «ochrona», jego życie zawodowe powinny być nawet przy stosowaniu innej pracy.

UMOWA O PRACĘ

Każdy pracownik musi zawrzeć żadnej organizacji pisemną umowę o pracę, która będzie wskazywać kwotę wynagrodzenia i stanowiska. Należy pamiętać, że niektóre kadry uważa, że ​​tytuł każdego posta koniecznie musi spełniać kwalifikacji podręcznik dla menedżerów, specjalistów i innych pracowników, i ma jednolitą taryfowego-kwalifikacyjna katalogu prac i zawodów pracowników. W rzeczywistości tak nie jest. Wiele z dzisiejszych specjalności, takich jak kierowników, odniesienia takie nie są dostępne, ponieważ te książki zostały zebrane w latach 70-ych XX wieku. Tak więc, na ogół, nazwa pracy wyłącznie na katalog nie jest wymagana.

Umowa o pracę musi być nieograniczona — zawarcie umowy na czas określony jest możliwe tylko wtedy, gdy sytuacja, o której mowa w art. 59 TC RF (na przykład, praca sezonowa lub pracować za granicą, lub obowiązki nieobecnego pracownika). Jeśli zawarła umowy na czas określony, umowa na odprawy w obecności czas nieokreślony pomoże udowodnić w sądzie, że pracodawca naruszył przepisy prawa pracy. Ponadto, na czas określony, umowa o pracę na czas nieokreślony może zostać uznane, nawet bez procesu — na podstawie opinii inspekcji pracy, które mają prawo do odwołania się.

Większość pracodawców do zatrudniania pracowników, oferowane początkowo do zawarcia umowy cywilnej. Robi się to w celu uproszczenia procedury zwolnienia, jeżeli pracownik nie przechodzi okres próbny. Taka oferta jest niezgodne z prawem, musi starać się unikać. W przypadku realizacji funkcji pracy, czyli przestrzegania zasad wewnętrznych przepisów prawa pracy i systematycznej kontroli zarządzania, to jest stosunek pracy, a nie prawo cywilne (w tym przypadku, Trybunał w sposób dorozumiany zaakceptuje Twoją stronę).

Do zamówienia należy dołączyć opis pracy. Wraz z nim, jesteś zobowiązany do poinformowania o pracy pod malowanie i dać kopię na rękę. Podpisując oświadczenie, zgadzasz się na jej wykonania, w przeciwnym razie uniknąć konfliktów. Tak więc, gdy jesteś pozbawiając pracodawców do wymagają jakiejkolwiek pracy powyżej tej kwoty, a zastosowanie sankcji dyscyplinarnych dla Ciebie, jeśli odmówi. Bez takich instrukcji Pracodawca może cię ukarać za naruszenie dyscypliny pracy, popełnienie kradzieży lub ujawnienia informacji poufnych.

Jeżeli wykonanie opisu stanowiska pracy trzeba będzie kilka dokumentów, pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia ich do Ciebie. Na przykład, jeśli pracujesz jako księgowy, śmiało zwrócić się do szefa kuchni, żeby zapisać się do specjalistycznych gazetach, ustanowienie ram prawnych, etc.

Pełna odpowiedzialność

Niektórzy pracodawcy domagać się zawarcia umowy w sprawie pełnej odpowiedzialności wobec pracowników, pod pretekstem, że mogą one być przyznane na wartości rachunku lub skierowania do nich pewną właściwość (telefony, komputery). To jest niezgodne z prawem. Umowa o pełnej osobistej odpowiedzialności za utratę powierzone mienie może być tylko osoba, która osiągnęła 18 lat, a jeżeli wartości, o których mowa to do przechowywania, przetwarzania, sprzedaży (release), przewozu lub wykorzystania w procesie produkcji. A potem, jeśli pozycja określona w wykazie zatwierdzonym przez rząd Federacji Rosyjskiej (sklepikarze, kasjerów, sprzedawców, itp). To nie jest do zawarcia umowy o odpowiedzialności, takich jak środki czyszczące, strażnicy. Więc jeśli oferta podpisać takie papieru sprawdź, czy twoja pozycja przypada na liście. Jeśli nie, zachęcamy do odmowy — ukarać za to nie są kwalifikowalne.

Pracodawca jest obowiązany utrzymywać arkusz czasu do czasu pracy. Bez niego nie da się zastosować postępowanie dyscyplinarne za późno lub nieobecny bez zezwolenia w ciągu dnia pracy. Sankcje dyscyplinarne powinny być nałożone w sposób przewidziany przez art. 193 TC RF. A przed dyscyplinarnie z was musi zażądać wyjaśnień w sprawie naruszenia. Tak więc, jeśli chcesz, aby ogień, na przykład, do wielokrotnego zaniedbanie obowiązków, a nie kary nie zostały nałożone na Ciebie, a nie noty objaśniające nie — nie wahaj się iść do sądu i obrony ich praw.

Jeśli jesteś zwolniony

Można jedynie zwolnić pracownika na jednej z przyczyn określonych w Kodeksie pracy, i nic więcej. Zwolnienie z pracy bez wyjaśnienia nielegalnie jak w książce pracy i kolejności powinny być podstawą, czyli konkretnego artykułu TC. Jeśli nic nie wskazuje artykułu — sąd natychmiast przywrócić swoją pracę. Jeśli chcesz, aby zwolnić z powodu popełnienia przestępstwa, zanim publikacja porządku z tobą należy żądać pisemnego wyjaśnienia, w kolejności zwolnienia powinny być link do wyjaśnienia. W przeciwnym razie sąd będzie miał powód do winy pracodawcy z naruszeniem procedur zwalniania, a tym samym przywrócić cię do biura. Jeśli naprawdę jesteś w pracy wykonanej coś, co może spowodować zwolnienia, pracodawca może poprosić, aby dać możliwość dobrowolnego wyjazdu. Możesz to zrobić teraz czy za kilka miesięcy — po znaleźć nową pracę, a teraz zorganizować wakacje na własny koszt. Co do zasady, pracodawcy będą spełniać takie wnioski.

Jeśli pracodawca chce cię zwolnić, ale są w żaden sposób do winy i nie ma powodu do dymisji, może on domagać się (często z zagrożeniami), więc można napisać list z rezygnacją na własną rękę. W tym przypadku sąd można twierdzić, że jesteś zmuszony do napisania oświadczenia. Aby udowodnić brak takiego przymusu jest zazwyczaj wymagany do pracodawcy. Należy pamiętać, że jeśli zdecydujesz się do dymisji, a następnie zmienił zdanie, mają prawo do wycofania swojego zgłoszenia w dowolnym czasie w ciągu dwóch tygodni od daty jej złożenia.

STAWKA

TC stanowi, że pracownik ma prawo do terminowego regulowania płac w całości, a pracodawca jest zobowiązany zapłacić go w terminie określonym przez TC, regulacji wewnętrznych oraz umowy o pracę. Wynagrodzenie jest wynagrodzenie, odszkodowanie (premie i dodatki, na przykład, do pracy w warunkach odbiegających od normy) oraz premie (np premie).

Wypłata wynagrodzeń musi być dokonana gotówką w rublach. Według płatności umowy o pracę może być dokonane w innej formie nie sprzecznych przepisów. Ale podczas gdy część wypłacana w naturze nie może przekroczyć 20% wynagrodzenia miesięcznego. Wypłata wynagrodzeń w kuponów w postaci weksli, wpływy nie są akceptowane. Pracodawca musi powiadomić na piśmie każdego pracownika o składniki wynagrodzenia, wielkości i przyczyny wszystkich odliczeń. Zgodnie z prawem, należy zapłacić wynagrodzenie nie rzadziej niż co dwa tygodnie, choć w praktyce wiele organizacji narusza tę zasadę. Jeżeli dzień wypłaty wypada w weekend lub święto, wypłata jest dzień przed, i corocznego płatnego urlopu — nie później niż trzy dni przed jego rozpoc
zęciem. Niestety, często zdarza się, że przepisy te pozostają na papierze, ale w rzeczywistości miesięcy ludzie nie uzyskać określone im pieniądze. I nawet głównym sposobem rozwiązania tego problemu — iść do sądu — pomaga tylko wtedy, gdy wynagrodzenie jest «biały», a pracodawca ma pieniądze. Jeśli oświadcza się w stanie upadłości, nie ma sąd nie pomoże w rozwiązywaniu tych konfliktów.

Prawo stanowi, że pracodawca z naruszeniem warunków płac, wynagrodzenia za urlop, odprawy pracodawca musi płacić im z odsetkami za każdy dzień opóźnienia. Oznacza to, że najlepiej, jeśli jest opóźnienie, można iść do sądu z roszczeniem o wypłatę pieniędzy wyznaczonego. Sąd podejmie decyzję i wydać nakaz egzekucyjny. Tymczasem rzeczywistość jest zawsze obarczona pogorszenia stosunków z pracodawcą, i pracy w tej organizacji można być, delikatnie mówiąc, znacznie mniej przyjemne. To wędrówka w sądzie — rozwiązanie problemu tylko dla tych pracowników, którzy nie chcą pracować w tej organizacji.

Zgodnie z prawem, można płacić w przypadku opóźnienia ponad 15 dni, zawiadomić pracodawcę na piśmie, do zawieszenia pracy dla całego okresu przed wypłatą opóźnionego wysokości,

ale taki środek również nie zapobiec pogorszeniu się relacji z szefem.

Jeśli z pensji posiadają środków na rachunku długu do pracodawcy lub innych podstawach prawnych, w każdym przypadku, wydane pieniądze nie powinna być mniejsza niż 50% należnych wynagrodzeń (z wyjątkiem niektórych przypadkach, takich jak alimenty, gdy wielkość odliczeń może do 70%). Podczas zwalniania musi spłacić całe zadłużenie z pracodawcą.

W ogóle, przeczytać Kodeks pracy i zapamiętać ich praw. Ale pamiętaj: konflikt z pracodawcą w 99% przypadków prowadzi do zmiany pracy. Ale być może to nie jest tak źle i źle, jak się czasem wydaje.

JEŚLI HEAD nieprawidłowe

Co można zrobić? Po pierwsze, zdecydować, czy są gotowi poświęcić energię, czas i nerwy, co radykalnie zmienić sytuację, czy wolisz, aby zmienić pracę. Jeśli nadal chcesz, aby uniknąć — konflikty w pracy może być dość rozwiązywalne. Skorzystaj z tych porad.

• Bądź pewny siebie, staram się nie dać wrażenie człowieka, w rozpaczliwej sytuacji.

• Nie wolno uciekać się do gróźb i ultimatum: «Jeśli nie przestaniesz krzyczeć, nie mam zamiaru tego robić!»

• Zastanów się, co jest w stanie zrobić szef zmienił zdanie. W tym samym czasie, unikać bezpośredniego z nim nie zgadza.

• Włącz atak na Ciebie w ataku na ten problem. Uwaga: «Nie rozumiesz produkcję!» Możesz być odparował: «Jaki aspekt problemu, myślę, że nie bierze pod uwagę?»

• Jasne określenie dla siebie, na jakie kwestie są warte walki, i po co — nie. Czasami koszt otuchy silnego człowieka jest nieproporcjonalnie duża.