Szukam pracy: bezpłatny harmonogram


Nie lubisz siedzieć w biurze od 9:00 do 18:00? Nie jesteś sam: na całym świecie system pracy «od początku do końca» to już przeszłość. Nawet w Rosji, pracodawcy zaczynają oferować nowe sposoby dystrybucji czasu pracy. A kandydaci na reklamy jak «wolny harmonogram pracy …» liku. Ale w celu dostosowania się do nowej drodze, będzie zobowiązany nie tylko chęć do pracy mniej, ale zdolność do planowania czasu.


Elastyczny Harmonogram lub wolne, praca na udalenke … To wszystko brzmi mylące, ale tak interesujące. Spróbuj zrozumieć, co kryje się za tymi pojęciami i znaleźć swoje plusy i minusy.

Jakie są opcje?

Według statystyk i najbardziej rozpowszechnionych dziś otrzymuje tzw elastyczne formy zatrudnienia. Rzeczywiście, jeśli «Sowa», zmuszając przyjść do biura o dziewiątej rano po prostu nieludzkie: pierwsze kilka godzin można nadal spędzają próbując obudzić. Wiele firm zaczęło oferować pracownikom wybrać własny początek wygodne porze dnia, na przykład, można przyjść i odejść o godzinie 8.00 lub 17.00 przyjść do biura, do pracy, i 11,00 do 20,00.

Taka zasada ma zastosowanie, na przykład, firma «Yandex». Pracownicy muszą być w biurze od 12.00 do 18.00 — w tym czasie biegnie większość spotkań wewnętrznych oraz spotkań. Pozostałe godziny może być «modyfikacji», jak należy (rano lub wieczorem).

«Jeżeli ze względu na szczególne cechy swojego zegara biologicznego, że nie są w stanie objąć stanowisko przed południem lub po prostu nie chcą tracić czasu w korkach, nie wahaj się poprosić szefa możliwość wrócić później — radzi HR-manager Anna Malyutina W praktyce rzadko. spotkał przywódcy nie są gotowi, aby przejść do takiej koncesji. szef sam rozumie, godzina druga podczas picia kawy, praca nie jest w ruchu. W skrajnym przypadku, ukryć prawdziwą przyczynę opóźnienia rano, na przykład, odnosić się do rodzinnego biznesu, i wyraził chęć pozostania w godzinach wieczornych, aby zakończyć moją pracę. »

Bezpłatny parking

Mniej popularna — wolne harmonogram. Z reguły jest to praktykowane dużych międzynarodowych korporacji działających w Rosji, lub małej rodziny «firmy» z niewielką liczbą pracowników. «Najczęściej, opcja ta przewiduje obowiązkowych godzinach pracy Na przykład, od 11.00 do 13.00 trzeba być w pracy i odbierać połączenia, a reszta planu może według własnego uznania:. Jeśli chcesz — do pracy w biurze, chcesz — idź z laptopem w kawiarni» — mówi Anna Malyutina.

Prawdopodobnie pewnego dnia będzie bardziej wygodne, aby przejść pracy późnym wieczorem i godzinach dziennych wziąć sprawy osobiste. W tym przypadku trzeba tylko wynik. Bezpłatne harmonogram dziś jest praktykowane przez wielu firm konsultingowych, wydawnictw i agencji kreatywnych.

Zdalne biuro

Inną możliwością, aby uniknąć godzinach inkubacji — odległy pracy. W tym przypadku, nie pójdziesz do biura i pracy w domu przy użyciu komputera, telefonu i Internetu. «Opcja ta nie jest powszechnie używane w naszym kraju i na całym świecie, chociaż rozwój komunikacji wskazuje, że w najbliższych latach stanie się popularny. Myślę, że wielu właścicieli, szybko zdają sobie sprawę, że nie można zmuszać swoich pracowników do spędzenia czasu w drodze do biura, a tym samym zaoszczędzić na pracy wynajęcia bez narażania efektywności działania «- mówi Anna Malyutina.

Oczywiście, odległe pracy — jest to wygodne. Eksperci przewidują jednak, że taki schemat obiecuje uzyskać Dystrybucja we wszystkich dziedzinach jej działalności. Jeśli jesteś tłumaczem, projektant lub programista, pracy w domu będzie bardziej wygodne, ale księgowi, prawnicy i specjaliści PR trudno będzie zapewnić sobie biuro w domu.

Nowy sposób

Wyraźnie wyobrazić plusy indywidualny harmonogram i często nie wahają się spieszyć w poszukiwaniu «wolnego» wynagrodzenia dla gazety «Szukam pracy» na gotowe. Ale co do zasady, nie myślę o tym, co nowe wyzwania, to będzie nam przynieść. «Odmowa» marchewka «oznacza, że ​​musisz nauczyć się planować swój dzień roboczy, który nie jest tak proste jak się wydaje — ostrzega trener i konsultant Igor Vdovichenko. — W praktyce, jak tylko wyjdzie z twardego reżimu, zaczynają spędzać dużo więcej czasu na pracę Znany ostrości: Weź sobie trzy godziny pismo biznesowe — i będziesz «wyłudzić» go przez trzy godziny Zaplanuj sobie z tym poradzić w ciągu następnych 10 minutach — i umieścić w 15 «…

Tak samo w sobie indywidualny harmonogram nie oznacza, że ​​będzie mniej pracować. A jeśli nadal szuka pracy — wolne harmonogram może być dla Ciebie nie tak łakomy kąsek. «Polecam mieć dziennik, w którym codziennie można przenieść plany na dzień — sugeruje Igor Vdovichenko -. W tym samym czasie, twoim celem — aby wykreślić każdy punkt planu, a nie tylko» zrobić coś w tym kierunku «Przede przydatny rejestr. ile czasu dziennie czy rzeczywiście wydać w tej sprawie. Spójrz na wyniki, można zrozumieć, w jaki sposób najlepiej zrestrukturyzować swój harmonogram i uczynić pracę bardziej wydajną. »

Jak działamy

Badania pokazują, że rosyjscy socjologowie, pracownik biurowy pracuje 1,5 godziny dziennie. Pozostały czas spędza się na komunikacji, przerwy kawowe i rozmowa nie jest to przypadek. Umieścić eksperyment: co godzinę w ciągu dnia zapisać to, co spędziliśmy czas. Raczej praca będzie trwać dłużej niż 3 godziny. Więc warto spędzać cały dzień w biurze?

W przyszłość

Futurysta Alvin Toffler, który badał zmiany, które przyniosą «wieku informacji, w 1980 roku przewidział porażkę harmonogramu ciężko pracuje:» Dziś trudno powiedzieć, kiedy punktualność jest naprawdę ważne, a kiedy jest to konieczne, po prostu z przyzwyczajenia. Zmierzamy w kierunku gospodarki przyszłości, w której wiele osób nie zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu. »

Ciekawe statystyki

Czy wiesz, co oni myślą, europejskie i rosyjskie władze o możliwości elastycznego czasu pracy? Okazuje się, że …

94% chce mieć elastyczny harmonogram pracy

31% zmieni pracę, jeśli nowy pracodawca oferuje elastyczne godziny pracy

44% uważa, że ​​firmy, które nie zapewniają pracownikom możliwość pracy, elastyczne godziny pracy, wyznawania przestarzałej polityki

35% uważa, że ​​ich pracodawcy posiadają niezbędną technologię do organizowania elastyczne, ale nie chcesz ich używać

78% są chętni do pracy u danego pracodawcy i po urodzeniu dziecka lub emerytury, o ile zapewnią elastyczny harmonogram

Złote zasady zarządzania czasem

1. Ustaw cele. Zapisz sześć najważniejszych rzeczy, które powinieneś zrobić dzisiaj. Numer sprawy w kolejności ważności. Rozpoczął pracę nad pierwszym i nie martwić się o innych, aż zadanie zostanie zakończone.

2. Nie tracić czasu na beznadziejnych przypadkach. Na przykład, jeśli wiesz, że jeden z klientów jest trudne do uzyskania przez w pierwszej połowie dnia, przenieść telefon wieczorem. Jeśli nie jesteś pewien, że informacje, z którymi będziesz pracować, nie stracił znaczenie, najpierw określić jak to jest świeże, a dopiero potem przystąpić do zadania.

3. Nie próbuj wielozadaniowych. Aby zakończyć projekt, trzeba skupić się na tym.

4. Jeśli pracujesz w domu, trzeba będzie zorganizować w swoim mieszkaniu mini biurem. Okładka całym pomieszczeniu lub na oddzielnym ekranie Twojego miejsca pracy. Tabela powinna być wszystko, czego potrzebujesz, w tym komputer, drukarka, folder z dokumentów i filiżanką herbaty, więc można tak długo, jak to możliwe, aby nie rozpraszać.

5. Jeśli chcesz, aby zwiększyć wydajność, zmniejszyć czas, który masz zamiar poświęcić się pracy. Dodać godzin pracy deficytu — skuteczny sposób, aby dostać się do pracy, aby w pełni. Wtedy coś, że można spędzić 8 godzin można łatwo 4.