Etyka relacji biznesowych między mężczyzną a kobietą

Etyka relacji biznesowych między mężczyzną a kobietą — to nie tylko nudne zestaw zasad i norm zachowania, które są nieodłącznie związane z elity biznesu. Etyka — to zebrane okruchy mądrości z najlepszych przedstawicieli branży, które pozwala nam nie nadepnąć na grabie, które przeszły całą generację sukcesy przedsiębiorców.


Dzisiaj przyjrzymy się tylko niektóre z pytań, etyki relacji biznesowych między mężczyzną i kobietą.

Etyka i promocjach

Etyczne zasady oznaczałoby mniej wyjątkową poprawności politycznej, jak wiedza na temat podstawowych problemów, które pojawiają się między różnymi grupami ludzi. Etyka relacji biznesowych wymaga minimalnej wiedzy z zakresu psychologii biznesu oraz zdolność do zachowywania się zgodnie z tą wiedzą.

Powiedzmy, że psychologowie w dziedzinie zarządzania personelem od dawna wiadomo, że jeśli sama CV umieścić damskie lub męskie nazwisko, wynika z jego oceny dyrektorów przedsiębiorstw będzie inny. Aby kwalifikować się do tej samej pozycji, średnie soiskatelnits musi mieć duże doświadczenie, osiągnięcia i inteligencję niż mężczyzn konkurenta. Czy to jest etyczne prowadzenie takiego szefa? Oczywiście, że nie. Jednak normy i zasady postępowania z kobietą, która chce uzyskać pozycję, bo to się zgodzić z nierówności i przejść do stanowiska, o które mogłaby być zbyt wysoka, aby się zakwalifikować. Nieprzyjemne, ale to prawda, że ​​inne sposoby dla kobiet w biznesie są prawie nie istnieje.

Jeśli już podjęte pewne stanowisko w firmie, swoje zasady etyczne nie mogą zrozumieć nieskończoną dostosowanie do innych. Wiadomo, że mężczyźni uwielbiają kraść pomysłów z koleżanek i przekazać je jako własne. Zazwyczaj wygląda to tak: doświadczony i wpływowy urzędnik firma z największym zapałem do słuchania wszystkich propozycji nowego pracownika, kiwając głową, a potem poziomie. To trwa miesiąc lub dwa, i wyraził swoje pomysły na spotkania planowania jako ich własne. Nie jest konieczne, aby przejść przed tym otwarcie i poukładać. Broń kobiet — przebiegły, zdolność do obrony swoich pozycji cicho. Daj mu nie cały pomysł, aby pozostawić asa w rękawie. A jeśli widzisz go przed kolegami daje swój pomysł na nią, należy wskazać, że — autor. Nie w skandal, w sposób łagodny. Na przykład, powiedzmy, «Dziękuję, Iwan Iwanowicz, że docenili mój pomysł, że mam dostarczone do Ciebie odpłatnie tydzień temu. Tylko udało mi się ukończyć to poufne dane, które mówią, że tu i tam trzeba iść trochę inny sposób.» Jest na to sposób czysto techniczne w celu ochrony przed plagiatem: wyślij wszystkie sugestie do swojego przełożonego z kopią szefa. Jednak to rozwiązanie może być wrogami w formie bezpośredniego przełożonego.

Inny rodzaj męskiego szowinizmu w branży odzwierciedlenie w tym, że ludzie mają tendencję, aby być sam na sam ze sobą w pokoju dla palących lub sali konferencyjnej, a kolację w celu omówienia ważnych projektów. Często są one dość celowo dla pracowników spoza kliki. Musisz wytrwać i nie wahaj się prosić o nich komunikować. Chodzimy razem na obiad, wyjść z filiżanką kawy w pokoju dla niepalących, ale nie z dala od ważnych dyskusjach.

Romans biurowy i flirtować w pracy

Niektóre narusza etykę relacji biznesowych między mężczyzną a kobietą, który określa ściśle do powstrzymania się od osobistych relacji z kolegami. Potem często płacą za takie zachowania lub problemów zwolnienia w zespole.

Faktem jest, że biuro romans z obu mężczyzn i kobiet może być z powodu interesów kupieckich. Kobieta może chcesz uzyskać więcej energii, zasoby, czy wzrost. Człowiek może chcesz dostać się do domowego komputera pracownika, aby dowiedzieć się, że rodzi się ich genialnych pomysłów. Za każdym razem kiedy światło powieść w pracy, pomyśl sto razy zanim zgodzi. To może być poważny problem dla budowania swojej kariery.

W tym samym czasie, konieczne jest, aby wiedzieć, że jednym z najczęstszych miejsc trzymać się razem szczęśliwe pary, to jest praca. Większość ludzi nie trzeba iść do dalekich krajów, aby znaleźć swoją narzeczoną, a praca jest w pięciu najlepszych miejsc do poznania przyszłych małżonków. To nawet przewyższa szansę na stworzenie normalnej rodziny, takich jak miejsca randkowe klubów i najbliższych interesów osób, drugi tylko do sąsiednich i przyjaznych spotkań i znajomych na wakacje blisko domu. Więc jeśli jest wzajemne zainteresowanie, a pole działania w firmie nie jest dużo na siebie, niezależnie od siebie, dlaczego nie odwzajemnia sympatię, które naturalnie mogą powstać pomiędzy człowiekiem i jego współpracowników.

Kolejna rzecz — flirtować w pracy. Jeśli odpowiedni urząd romances często bezpłatne i niezamężnych pracowników, a następnie flirty mogą napotkać wszystko.

Powszechnie wiadomo, że flirt może być poważnym narzędziem do osiągnięcia celów biznesowych. Jest on używany jako narzędzie manipulacji przez mężczyzn, jak i kobiet. Kobiety noszą najbardziej uwodzicielskie kostiumy, które mogą wyglądać dość rzeczowo, ale mają niższą linię szyi. To poważnie pomaga czasem sprzedać projekty mające na celu ochronę lub raportów.

Mężczyźni wykorzystać swój urok nie tylko na sprzedaży, ale także do czynienia z rywalem na prawo, aby zwiększyć. W sprawach flirtu jest jeden szczegół: flirt inaczej wpływa na wizerunek kobiet i mężczyzn. Biznesmen flirtuje z kolegą w negocjacjach nie jest postrzegany gorzej niż jest. Kobieta, do której wysłał na flirt, a także flirtuje kobieta traci kilka punktów rankingu w oczach innych. Więc w sprawach flirtu podstawową zasadę stosuje się, aby móc zarządzać sytuacji. Nie ma łaski dla ważnych negocjacji i spotkań, jeśli kobieta nie chce jej słowa były postrzegane z podejrzliwością. Musi być w stanie mocno i wyraźnie, aby zapobiec próbom flirt, starając się skupić uwagę na szczegółach transakcji.

Znajomość tych prostych pytań etycznych praktyk biznesowych pozwoli uniknąć wielu problemów w pracy i we własnym biznesie.